16 ott - Brescia
Randstad Talent Selection Palazzolo Office
Mansione Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati. Per azienda multinazionale specializzata nella progettazione e produzione di coperture e sistemi di impermeabilizzazione stiamo ricercando un HR GENERALIST (M/F/NB) che sostituirà la persona, attualmente operativa, prossima alla maternità. Assunzione diretta a tempo determinato di circa otto mesi in sostituzione maternità, CCNL Laterizi e Manufatti Cementizi Aziende Industriali, 13 mensilità, Inquadramento Impiegato, Livello B, Range RAL 35.000€ - 45.000€, prevista la possibilità di smart working 1 giorno a settimana e servizio catering al costo di 1,40€ a pasto.
Orario tempo pieno dal Lunedì al Venerdì con flessibilità in ingresso e uscita.
Recruiting: supervisionare i processi di acquisizione dei talenti, l'onboarding,strategie di sviluppo e fidelizzazione.
Formazione e sviluppo: identificare le esigenze formative, progettare e coordinare programmi di apprendimento e sviluppo per supportare i dipendenti nel miglioramento delle competenze, crescita della carriera e rispetto della formazione obbligatoria.
Gestione del tool Workday:
guidare i responsabili di linea nelle valutazioni delle prestazioni, definizione degli obiettivi e gestione dei problemi dei dipendenti utilizzando il tool Workday.
Analisi e reporting: analizzare i dati e gli indicatori chiave di prestazione(KPI) per identificare aree di miglioramento.
Gestione del cambiamento e supporto operativo: supportare l'azienda attraversoiniziative di cambiamento organizzativo, garantendo transizioni fluide. Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Economia, Psicologia o indirizzi similari. Esperienza di almeno 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Business Partner,preferibilmente maturata in ambienti industriali/produttivi.
Competenza nella gestione dell'intero ciclo di recruiting, dalla creazione della fino all'onboarding delle risorse. Capacità dimonitorare, analizzare e tradurre i KPI delle risorse umane in attività operative. Solida conoscenza del diritto del lavoro, della normativa disciplinare e procedure inerenti delle risorse umane.
Buona conoscenza lingua inglese. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
19 ott - Domodossola
work agency italy
19 ott - Verona
work agency italy
19 ott - Belluno
Helplavoro
19 ott - Cornate d'Adda
Deliveroo