HR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA/99 (f/m/nb)

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Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati appartenenti alle categorie protette. Per azienda leader nel settore dell'abbigliamento, e degli accessori per lo sport e il tempo libero stiamo selezionandoHR GENERALIST CATEGORIA PROTETTA L68/99 (f/m/nb)Luogo di lavoro: TorinoSi offre: contratto di lavoro a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione, RAL 25K da declinare sul tempo parziale;Orario di lavoro: part time, 21H settimanali.

Retribuzione annua: 25000€ - 25000€esperienzanon richiestaScopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (obbligatorio).Diploma di scuola superioreOttima dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Outlook, Word ed Excel.

Precisione, spiccate capacità organizzative e attitudine al lavoro amministrativo.

Flessibilità e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970,



del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Il candidato ideale supporterà le attività di gestione del personale e amministrazione, contribuendo al corretto funzionamento dei processi HR.

In particolare, le tue responsabilità includeranno: Gestione Onboarding:verificare la documentazione pre-assuntiva, gestire solleciti e coordinare gli ingressi settimanali con il team Education per le attività di inserimento.

Sorveglianza Sanitaria:pianificare le visite mediche (nuovi assunti e periodiche), aggiornare i giudizi di idoneità a sistema e gestire le comunicazioni relative a limitazioni o prescrizioni. xdwybme Amministrazione HR & Back Office:curare l'archiviazione digitale e cartacea, monitorare assenze e malattie, gestire richieste di videosorveglianza e garantire l'accuratezza dei dati all'interno dei sistemi aziendali.

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