16 ott - Valenza
Richemont
All'interno del nostro HUB di Valenza, siamo alla ricerca di un HR Coordinator che desideri ricoprire un ruolo chiave in un contesto produttivo agile e stimolante. Questa figura sarà il primo punto di contatto HR per l'HUB, fungendo da anello di congiunzione strategico tra la sede locale e l'Headquarter, riportando gerarchicamente all'Operations Manager Valenza HUB e funzionalmente all'Head of HR. Gestirà in autonomia tutte le tematiche HR contribuendo attivamente al successo e alla crescita dell'HUB.
Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini Esperienza pregressa nel ruolo di 3-4 anni Ottima conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con sistemi HR (Workday e Zucchetti). Ottima padronanza della lingua italiana; la conoscenza della lingua inglese sarà considerata un plus. Solida padronanza della contrattualistica, del diritto del lavoro, delle relazioni industriali e dell'amministrazione del personale (incluso il sistema di rilevazioni presenze).
Capacità comprovata di condurre colloqui (selezione, valutazione, feedback), gestire e sviluppare il personale, e comprendere le dinamiche organizzative. Capacità di adattarsi a contesti dinamici e gestire priorità multiple con efficacia.
Gestione HR e Amministrazione del Personale :
Essere il punto di riferimento HR per i dipendenti dell'HUB. Supervisionare l'amministrazione del personale, inclusa la gestione della contrattualistica, delle assunzioni, delle cessazioni e delle variazioni di ruolo. Gestire le anagrafiche paghe e il processo di onboarding dei nuovi assunti. Recruiting, Formazione e Sviluppo: Supportare attivamente i processi di selezione del personale.
Consulenza e Relazioni Industriali: Fornire consulenza e supporto ai manager su recruiting, performance, sviluppo, relazioni industriali e gestione dei conflitti. Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali locali.
Conformità e Collaborazione Strategica: Assicurare la piena conformità alle politiche e procedure HR aziendali e alla normativa vigente. Collaborare attivamente con l'HR centrale per l'implementazione di strategie e progetti di Gruppo.
Reporting e Cultura Aziendale: Elaborare report e analisi dati HR per supportare le decisioni strategiche Promuovere attivamente i valori e la cultura aziendale all'interno dell'atelier Gestione Operativa: Occuparsi della gestione dei Purchase Order (PO) locali relativi alle attività HR.
17 ott - Piove di sacco
In Job S. P. A.
17 ott - Roma
elettroteammarrinisrls
17 ott - Piove di sacco
In Job S. P. A.
17 ott - Sestu
OPENJOBMETIS