HR Corporate Training & Development
Pubblicato il 16-10-2026 - GranTerre in Modena
Inserito/a all'interno della Direzione Human Resources nella sede di Modena, la risorsa lavorerà a stretto contatto con l'HR Corporate Team. Il candidato ideale si occuperà di mappare, progettare e implementare i piani di formazione e sviluppo aziendali, garantendo l'evoluzione delle competenze manageriali, tecniche e operative in linea con la crescita e i valori del Gruppo.
Responsabilità Principali: Gestione dell'Accademia GranTerre: Coordinare le attività della scuola interna di alta formazione, interfacciandosi con i docenti qualificati e curando i percorsi di sviluppo e coaching del personale.
Analisi dei Fabbisogni Formativi: Raccogliere e analizzare le esigenze di formazione provenienti dai diversi stabilimenti produttivi e dagli uffici corporate, identificando i principali skill gap.
Progettazione ed Erogazione: Sviluppare percorsi di onboarding per i nuovi inseriti (inclusi neolaureati in stage) e programmi di aggiornamento tecnico/manageriale per dipendenti di ogni livello.
Digital Learning & LMS: Gestire e ottimizzare la piattaforma e-learning aziendale (Learning Management System), implementando nuovi contenuti multimediali e corsi digitali.
Valutazione e Monitoraggio: Definire i KPI per misurare l'efficacia dei progetti formativi, monitorare i budget dedicati e analizzare i feedback di gradimento dei partecipanti.
Fondi Interprofessionali: Gestire la parte burocratica e di rendicontazione legata alla formazione finanziata (Foncoop), interfacciandosi con gli enti esterni e i fornitori.
Requisiti Richiesti: Titolo di Studio: Laurea in Materie Umanistiche, Formazione degli Adulti,
Psicologia del Lavoro o Economia (un Master dedicato all'HR/Formazione costituirà un plus).
Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende strutturate del settore FMCG / Food o in contesti industriali complesso multi-sito.
Competenze Tecniche: Ottima conoscenza dei processi di Training & Development, delle metodologie didattiche moderne e dei meccanismi di funzionamento della formazione finanziata.
Digital Skills: Ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e familiarità con sistemi gestionali HR e piattaforme LMS.
Soft Skills: Eccellenti doti relazionali e di ascolto, forte orientamento al lavoro di squadra, flessibilità, capacità organizzative e approccio proattivo al cambiamento.
Mobilità: Sede di lavoro principale Modena, con disponibilità a brevi trasferte presso gli altri stabilimenti del Gruppo sul territorio nazionale.
Cosa Offriamo: Inserimento in un grande gruppo alimentare solido, agile e in forte espansione.
Un ambiente di lavoro collaborativo caratterizzato da valori forti e condivisi.
Concreto piano di crescita professionale supportato da un processo di costante apprendimento aziendale.
Accesso alla mensa aziendale e pacchetto di welfare integrativo.
Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 30.000 (CCNL Alimentari Industria, 14 mensilità), definita in funzione dell'esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.