HR BUSINESS PARTNER IMPIANTI
Pubblicato il 16-10-2026 - A2A in Milano
Per la nostra sede di Brescia - Lamarmora siamo alla ricerca di una persona da inserire come HR Business Partner Impianti all'interno del team "HR BUSINESS PARTNER A2A AMBIENTE". La struttura ha lo scopo di collaborare con il management nella gestione e valorizzazione delle persone, presidiare l'intero ciclo di vita dei dipendenti e garantire l'attuazione dei principali processi HR, collaborando con le funzioni specialistiche della Direzione People and Transformation sui temi di sviluppo, performance, organizzazione e relazioni sindacali. Per quale Business Unit Business Unit Corporate.
In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i quali costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate. Gestire le tematiche relative al personale del perimetro assegnato, assicurando il rispetto della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli accordi aziendali in linea con l'efficace gestione delle dinamiche organizzative e operative. Supportare il Management nella definizione e implementazione di soluzioni HR, in coerenza con le strategie e le linee guida di Gruppo.
Garantire una presenza costante sul territorio e presso le sedi e i siti operativi, assicurando un presidio diretto e continuativo al personale ivi presente. Presidiare, in collaborazione con le funzioni specialistiche, i processi di Budget e monitoraggio Costo del lavoro, Relazioni Sindacali, Disciplinare e Contenzioso, Compensation, Organizzazione, Talent Management, Selezione, Formazione. Presidiare l'aggiornamento dei dati nei sistemi operativi HR,
anche ai fini della conduzione di analisi specifiche.
Agire il ruolo in partnership con il business e gli stakeholders interni, garantendo risposte tempestive, efficaci e coerenti con le priorità aziendali. Assicurare un raccordo costante tra territorio, business e funzioni aziendali coinvolte nei processi HR, accompagnando l'evoluzione organizzativa e culturale del perimetro di riferimento.
Laurea
Magistrale in materie giuridiche, il conseguimento di un Master HR sarà considerato un plus Esperienza di 2 anni in ruoli HR maturata in contesti complessi, preferibilmente con esposizione a relazioni sindacali, contenzioso del lavoro, budgeting e monitoraggio del costo del lavoro Disponibilità a una presenza frequente presso i siti operativi e a trasferte sul territorio nazionale Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e applicativi per elaborazione reportistica Patente B e possesso di auto Completano il profilo: robusto orientamento al team working e capacità comunicativa, pensiero critico, capacità di analisi e problem solving, proattività, attitudine a lavorare in un ambiente dinamico ed in continuo cambiamento.
Contratto Collettivo
Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico Retribuzione : è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 38.000€. Premio di risultato aziendale , con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda.
Performance Management :
partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo Pasti : Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici A2A Life Caring : iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale Famiglia/Welfare : team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.