Hardware Engineer

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Per azienda industriale strutturata, attiva nello sviluppo e nella produzione di soluzioni tecnologiche, stiamo cercando un Hardware Engineer.

Responsabilità La risorsa, inserita nel team di progettazione hardware, sarà dedicata alle attività:

Definizione delle specifiche tecniche dei prodotti

Scelta e dimensionamento della componentistica elettronica

Definizione dello schema elettrico

Realizzazione dei prototipi

Attività di debug per verificare la corrispondenza ai requisiti tecnici di progetto

Supporto alle fasi di certificazione CE del prodotto finito presso laboratorio interno o presso laboratori terzi

Scouting e feasibility inerenti nuove tecnologie HW sulla base del portafoglio progetti

Supporto al team service ed Operations per eventuali attività correttive, evolutive, business continuity e cost saving

Profilo Competenza nella progettazione HW in autonomia, di sistemi elettronici digitali (microcontrollore/microprocessore), analogici (es. alimentatori switching, sensoristica, I/O) e connettività wired/wireless

Utilizzo dei principali SW CAD per la creazione di schematici

Capacità di valutazione della componentistica considerando il rapporto performance/costo





Capacità di seguire piani di test per l'omologazione di componenti Elettronici e relative alternative

Utilizzo di SW standard per la simulazione analogico/digitali di alcune parti di uno schematico

Ottima conoscenza delle problematiche legate al layout di un PCB

Capacità di utilizzo della strumentazione base in laboratorio per i test funzionali dei primi prototipi

Buona conoscenza delle problematiche di Compatibilità Elettromagnetica

Pacchetto retributivo: CCNL Metalmeccanico Industria

RAL da 45.000 € a 60.000 €

Mensa interna

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »

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