Gestore Affluent
Pubblicato il 16-10-2026 - LHH Recruitment Solutions in Portomaggiore
Per primario istituto operante nel settore del Credito Cooperativo, siamo alla ricerca di un/una Gestore Affluent da inserire presso la filiale Portomaggiore. La figura ricercata avrà il compito di coadiuvare il Titolare della filiale assicurandone lo sviluppo commerciale, il raggiungimento degli obiettivi di business e la qualità del servizio offerto alla clientela retail, affluent e PMI, valorizzando i principi di prossimità e relazione tipici del credito cooperativo.
Responsibilities Sviluppare e consolidare le relazioni con i soci, i clienti privati, professionisti e imprese del territorio, acquisendo nuova clientela.
Garantire l'attività di consulenza e vendita di prodotti e servizi bancari, finanziari e assicurativi, e far crescere il portafoglio.
Assicurare il rispetto delle normative interne ed esterne, delle procedure operative e dei presidi di compliance.
Promuovere iniziative commerciali e di sviluppo del business in coerenza con le strategie della banca e con i valori del credito cooperativo
Your Profile Esperienza consolidata nel ruolo di Gestore Affluent o di Consulente Finanza presso istituti bancari.
Approfondita conoscenza del mercato bancario e creditizio, con particolare riferimento alla clientela privati.
Competenze,
nell'analisi dei bisogni della clientela e nello sviluppo commerciale.
Spiccate capacità di leadership, organizzazione e orientamento al risultato
Ottima conoscenza del territorio, forte attitudine relazionale.
Laurea in discipline economiche, finanziarie o affini costituirà titolo preferenziale.
Indicazione economica minima (base): a partire da RAL 45.000 euro (minimo contrattuale 3 Area Competente 4 Livello) fino a RAL 52.000 euro
Benefit previsti Assicurazione Sanitaria
Fondo pensione
Buoni pasto
Welfare aziendale
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.