HR Business Partner

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Overview In questa posizione, ti occuperai di essere punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, garantendo il presidio delle tematiche HR e supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali. Collabori con le risorse interne per allineare le persone al piano industriale e ai relativi fabbisogni. L’opportunità offre l’impatto di contribuire a sviluppo organizzativo, gestione del personale e clima interno in un contesto strutturato. Lavorerai a stretto contatto con diverse funzioni per guidare cambiamenti e migliorare le performance collettive.

Retribuzione / Benefits

Welfare aziendale (flexible agevolazioni) Buoni pasto PDR: premio variabile Assistenza sanitaria integrativa Programma CPL StarBene

Responsabilità

Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal piano industriale Gestire la ricerca e selezione, dai fabbisogni ai colloqui motivazionali e tecnici in affiancamento al Business Gestire le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipare a incontri con RSU e sindacati e definire accordi aziendali Presidiare i processi HR principali (organizzazione, formazione, sviluppo,



compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale) assicurandone coerenza con le policy Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni su organizzazione, pianificazione, budgeting, inquadramenti e politiche retributive Monitorare clima e benessere organizzativo e supportare cambiamenti organizzativi

Requisiti fondamentali

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione (tecnici, impiegati, manageriali) Esperienza nelle Relazioni Sindacali con RSU e Organizzazioni Sindacali, gestione temi di diritto del lavoro e organizzazione Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving Forte orientamento al cliente interno e ai risultati Gradita conoscenza di HR Infinity Zucchetti e applicativi HR (ATS, LMS) Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanici Cooperative e CCNL Edilizia Disponibilità a trasferte nazionali orientamento al cliente interno problem solving negotiation/negoziazione HR Infinity Zucchetti ATS LMS

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