Recruiting Manager

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Overview In questa posizione presso un gruppo retail in crescita, definisci e sviluppi le strategie di Talent Acquisition e Talent Management per sostenere l’espansione. Lavori a stretto contatto con il management per attrarre, selezionare, sviluppare e trattenere talenti per corporate e rete store. Gestisci l’intero recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate, con focus sull’experience del candidato. Guida progetti di Employer Branding e cura i rapporti con fornitori HR e società di ricerca, introducendo approcci di sourcing innovativi.

Responsabilità

Definire e implementare strategie di Talent Acquisition e Talent Management per supportare la crescita aziendale Garantire attrazione, selezione, sviluppo e retention dei talenti per corporate e retail Supportare la pianificazione degli organici e valorizzazione del capitale umano Gestire l’intero processo di recruiting end-to-end per profili retail,



store management e corporate Raccogliere e analizzare fabbisogni di personale in collaborazione con il management Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking Garantire elevata qualità della candidate experience in tutte le fasi della selezione Curare progetti di Employer Branding per aumentare l’attrattività sul mercato del lavoro Gestire rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR

Requisiti fondamentali

Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini Esperienza di 5-8 anni in Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management Esperienza preferibilmente in aziende retail con dinamiche simili Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR ATS HR systems social recruiting digital sourcing

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