HR Business Partner

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Overview In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all’amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità. L’opportunità ti permette di incidere in un contesto agile e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità.

Retribuzione / Benefits

RAL indicativa: 45.000 – 55.000 premio di risultato servizio mensa aziendale

Responsabilità

Supporto area Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni Gestione formale del processo disciplinare Reporting e Analisi Dati:



predisposizione di report e dashboard/KPI Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia

Requisiti fondamentali

Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente Esperienza nei processi di selezione del personale Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità attenzione al dettaglio precisione affidabilità gestione amministrazione del personale gestione contrattualistica e ciclo di vita del dipendente time management (presenze/assenze/turnazioni)

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