Assistente Tecnico Impianti per settore Acquedotto

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Saranno prese in esame le candidature ricevute entro e non oltre il 04/11/2026.

Acque Bresciane S.r.l. gestore del Servizio Idrico Integrato nel territorio dei Comuni dell’ATO della provincia di Brescia si occupa del Servizio per 114 comuni nella Provincia di Brescia, per un totale di 690.000 abitanti. La Società è operativa su più sedi e impiega circa 400 dipendenti.

Nell’ambito della sostituzione di personale, ricerchiamo n° 1 Assistente Tecnico Impianti per settore Acquedotto .

La risorsa si occuperà della verifica, manutenzione e conduzione di impianti di captazione e potabilizzazione, collaborando con il coordinatore di settore al fine di garantire la funzionalità degli stessi. Si occuperà, inoltre, di assistenza alle imprese esterne che effettuano attività di manutenzione ordinaria e straordinaria nonché di fornitura di servizi e/o prodotti utili al corretto funzionamento degli impianti.

Requisiti indispensabili richiesti sono:

- Possesso del diploma quinquennale di scuola media superiore;
- Esperienza lavorativa pregressa di almeno un anno nella conduzione di processi di trattamento acque a fini potabili e/o igienico-sanitari e/o alimentari e nella gestione elettromeccanica dei relativi impianti, maturata presso società che si occupano di gestione e/o manutenzione di impianti civili o industriali complessi o in società che gestiscono servizi a rete;
- Buona conoscenza della chimica dell’acqua e dei processi legati alla gestione degli impianti di trattamento di cui sopra;
- Buona conoscenza nell’utilizzo dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office;
- Predisposizione ai rapporti interpersonali, al lavoro di gruppo, capacità di problem solving maturate in esperienze consolidate, lavorative e non;
- Patente B in corso di validità, residenza o domicilio in zone da cui raggiungere agevolmente la sede di Padenghe s/G (BS), o disponibilità al trasferimento;
- Disponibilità alla reperibilità.

In fase di selezione saranno ritenuti requisiti preferenziali:

- Laurea almeno Triennale in Ingegneria con particolare riguardo a Ingegneria Idraulica o Ambientale o Civile o Laurea ad indirizzo tecnico, chimico, elettronico ed elettrotecnico;
- Esperienza di oltre 3 anni nella conduzione di impianti di potabilizzazione:



gestione elettromeccanica degli impianti, dosaggio dei reagenti e controllo dei processi fisici, chimici e biologici della filiera di trattamento delle acque destinate al consumo umano. Tale esperienza dovrà essere maturata presso società che si occupano di gestione e/o manutenzione di impianti civili o industriali complessi o in società che gestiscono servizi a rete;
- Aver maturato esperienza anche breve in società che gestiscono il S.I.I.;
- Conoscenze in materia di elettronica/elettrotecnica, software e strumentazione per l’automazione dei processi di potabilizzazione;
- Conoscenza di base dei principi idrodinamici (altimetria, pressioni di esercizio, tipologia e dimensione delle tubazioni e principali elementi di raccordo);
- Conoscenza di base delle principali apparecchiature installate sulla rete acquedottistica e della relativa manutenzione;
- Determinazione al raggiungimento degli obiettivi, precisione, dinamicità e proattività, riservatezza;
- Disponibilità immediata o nel breve periodo.

Orario e sede di lavoro: tempo pieno 5 giorni (38 ore settimanali da lunedì a venerdì); inserimento presso la sede di Padenghe s/G (BS). Previa idonea formazione, la risorsa sarà inserita nelle liste del personale reperibile per la gestione delle emergenze. L’assunzione in servizio sarà attuata in presenza delle condizioni di piena idoneità fisica richiesta dal ruolo preposto.

Condizioni contrattuali e retribuzione

- Inserimento con contratto a tempo indeterminato e qualifica di impiegato, con inquadramento previsto secondo il C.C.N.L. Gas Acqua per il profilo;
- Range di retribuzione annua lorda di inserimento: € 35.052,95 – € 40.000,00 (su 14 mensilità).



Eventuali trattamenti aggiuntivi potranno essere riconosciuti sulla base di esperienze e/o competenze della persona individuata o di altre circostanze oggettive che emergessero nella procedura di selezione;
- Premio di risultato legato al raggiungimento di obiettivi aziendali, convertibile in welfare.

Benefit e work-life balance

- Trattamento pasto mediante mensa diffusa senza alcun onere a carico dipendente;
- Auto a disposizione per il tragitto casa-lavoro;
- Fondo di previdenza complementare Pegaso.

Salute e benessere

- Pacchetto Welfare aziendale spendibile in un sistema integrato di iniziative e servizi tra cui mobilità sostenibile, iniziative per il benessere e la salute individuale e contributi e agevolazioni per la famiglia;
- Assistenza sanitaria integrativa e programmi di prevenzione;
- Supporto psicologico.

Formazione e Sviluppo

- Percorsi di formazione, crescita e sviluppo;
- Più in generale tutto quanto previsto nel Booklet Total Reward disponibile nella sezione Lavora con noi – Perché scegliere Acque Bresciane?

In Acque Bresciane ogni persona conta! E’ una società in crescita e in continuo miglioramento, che vuole crescere insieme con le proprie persone , anche attraverso la trasformazione digitale . Promuove la formazione , l’innovazione e la valorizzazione delle diversità . Cerca persone che condividano la passione per l’ambiente , per la sostenibilità, per la sicurezza. Persone che vogliano entrare a far parte della squadra Acque Bresciane , mettendo testa, mani e cuore .

Iter di selezione In esito alla fase di preselezione, gestita da Skill Risorse Umane, i candidati prescelti, in linea con i requisiti indispensabili, e tenuto conto dei requisiti preferenziali richiesti, parteciperanno ad un colloquio orale e ad una prova scritta attitudinale inerente alle conoscenze e competenze indispensabili e preferenziali. Ad ogni candidatura ritenuta idonea, Acque Bresciane trasmetterà via mail la convocazione per le successive fasi di selezione.

La graduatoria di selezione rimarrà comunque efficace per un periodo di 6 mesi, per l’eventuale sostituzione di personale nel ruolo ricercato e/o copertura di ulteriori posti relativi allo stesso profilo professionale che dovessero rendersi vacanti e disponibili, per le sedi aziendali, successivamente all’approvazione della graduatoria medesima.

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