Addetto paghe e consulenze lavoro

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CNA UMBRIA è alla ricerca di un Addetto Paghe e Consulenze del Lavoro. Se sei esperto nella gestione delle pratiche relative ad assunzioni, alle comunicazioni online, agli adempimenti fiscali e contributivi legati al settore paghe e alla consulenza del lavoro, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per mettere in gioco le tue competenze.

Responsabilità Principali

Gestire tutte le pratiche relative alle assunzioni e alle cessazioni, nonché le comunicazioni online in generale.

Mantenere una comunicazione costante con istituti come l'INPS, l'INAIL e altri enti competenti.

Elaborare cedolini paga e gestire gli adempimenti fiscali e contributivi periodici, tra cui Uniemens, F24 e i fondi pensionistici.

Assicurare la corretta gestione degli adempimenti annuali, tra cui il CU, il modello 770 e l'autoliquidazione INAIL.

Fornire assistenza e consulenza specifica del settore ai clienti assegnati.

Requisiti

Esperienza precedente nella gestione delle paghe e delle consulenze del lavoro.

Conoscenza delle leggi e delle normative in materia di lavoro, fiscali e contributive.





Abilità nell'uso dei canali telematici e delle piattaforme online per la gestione delle pratiche lavorative.

Capacità di elaborare cedolini paga e di gestire gli adempimenti fiscali e contributivi con precisione.

Ottima comunicazione e relazione con i clienti.

Attenzione ai dettagli e abilità organizzative.

Orario

Dal lunedì al venerdì

Tipi Di Retribuzione Supplementare

Premio di produzione

Quattordicesima

Tredicesima

Se credi di soddisfare i requisiti sopra elencati e desideri lavorare in un ambiente agile e professionale, ti invitiamo a candidarti per questa posizione

Tipologia contrattuale

Lavoro dipendente full-time

Luogo di lavoro

Bastia Umbra

Ulteriori informazioni La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (legge 903/77) gli interessati possono inviare il proprio curriculum corredato dall'autorizzazione al trattamento dei dati personali (ai sensi dell'art. 13 D.lgs. n° 196/2003 e dell'art. 13 regolamento UE n° 2016/679).

Aggiornamento

03/09/2026 09:09

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