La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane con l'obiettivo di garantire la corretta gestione del ciclo paghe e degli adempimenti amministrativi legati al personale, nel rispetto della normativa vigente, dei CCNL applicati e delle procedure aziendali.
Principali attività:
Ciclo paghe mensile, verificando la correttezza dei dati anagrafici, contrattuali e retributivi nel rispetto delle normative e delle scadenze
Adempimenti mensili/annuali (UniEmens, CU, 770, INAIL, versamenti fiscali e contributivi)
Controllare i flussi del software presenze, garantendo coerenza con i dati payroll
Gestione amministrativa del personale (comunicazioni obbligatorie, assunzioni, variazioni, cessazioni)
Relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
Report e analisi sul costo del lavoro e sul budget del personale
Contabilizzazione del costo del lavoro e la riconciliazione dei dati economici e contributivi.
Requisiti richiesti:
Diploma di scuola superiore ad indirizzo economico-amministrativo e/o Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.

Esperienza nel ruolo. Si valutano anche candidature junior con esperienza, anche breve, maturata in ambito amministrazione del personale, paghe e contributi.
Conoscenza della normativa del lavoro, della contrattualistica, dell'elaborazione dei cedolini paga e dei principali adempimenti contributivi e previdenziali.
Ottima capacità di utilizzo del Pacchetto Office (in particolare Microsoft Excel)
Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del gestionale TeamSystem HR/Payroll.
Completano il profilo:
Capacità analitiche e precisione.
Autonomia operativa.
Orientamento al lavoro in team.
Capacità di gestione delle priorità e rispetto delle scadenze.
Problem solving.
Flessibilità oraria e disponibilità a gestire eventuali picchi di attività legati alle scadenze amministrative.

Offerta:
Inserimento con tempo determinato con concrete prospettive di stabilizzazione al termine del periodo ini

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