TALENT ACQUISITION MANAGER

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Progettare ed implementare politiche e processi di Talent Acquisition per il gruppo con l’obiettivo di inserire i migliori talenti a supporto del business e di creare un talent pool interno. Gestirà inoltre le attività di employer branding.

Controlli attentamente tutta la documentazione richiesta per la candidatura prima di fare clic sul pulsante apposito in fondo a questa descrizione.
Principali Attività
- Supportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare ed implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola snello ed efficace.
- Gestire e guidare il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici sia per profili Corporate in collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line.
- Coordinare il team di Talent Acquisition Specialist, garantendone l'eccellenza operativa e massimizzandone le prestazioni.
- Creare pipeline di talenti per le ricerche attive anche in ottica di potenziali vacant future.
- Supervisionare tutte le fasi della candidate experience dalla candidatura e colloqui a quella della comunicazione.




- Coordinare i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo ed assicurando un servizio di qualità.
- Sviluppare e gestire politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati.
- Gestire la partecipazione ad eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo.
- Supportare le attività di reclutamento di nuovi talenti per le Academy interne.
- Laurea in discipline umanistiche/economiche e uona conoscenza della lingua inglese;
- Solida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende del settore Retail, industriali con estensione nazionale e coordinamento di un team numeroso;
- Esperienza nell' implementazione di processi di Talent Acquisition ed ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli.

Preferenziali/Nice to have
- Master HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition;
- Esperienza maturata in contesti in evoluzion

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