Talent Acquisition Specialist

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Contesto strutturato che valorizza crescita e sviluppo professionale.
Possibilità di migliorare processi e valorizzare i talenti.
Azienda La realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi, caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una forte attenzione allo sviluppo delle persone. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.
Possibilità Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.
Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.
Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management,



contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.
Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:
Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.
Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.
Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.
Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.
Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.
Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
Approccio orientato al miglioramento continuo

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