Staff Medical Development
Pubblicato il 17-10-2026 - CDS - La tua Casa della Salute in Torino
CDS - Casa della Salute S.p.A ., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente agile e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.
Descrizione del profilo
la figura inserita sarà responsabile dell'identificazione, attrazione e sviluppo del bacino di professionisti medici, funzionale alle esigenze organizzative aziendali.
Attraverso una costante attività di presidio del territorio, la persona identificata svilupperà e consoliderà relazioni con medici specialisti e neolaureati, associazioni di categoria, scuole di specializzazione, università, società scientifiche e altri stakeholder rilevanti, promuovendo l'organizzazione come datore di lavoro di riferimento nel settore sanitario.
Il ruolo prevede frequenti trasferte sul territorio nazionale e la partecipazione a congressi, eventi scientifici, career day,
job fair e iniziative di employer branding finalizzate all'attrazione di talenti medici nelle diverse branche della medicina.
La figura collaborerà strettamente con le strutture operative per comprendere i fabbisogni di personale medico, mappare il mercato di riferimento e sviluppare strategie efficaci di sourcing e recruiting.
Si occuperà di
Ricercare e attrarre professionisti medici per le diverse specialità richieste dall'organizzazione;
Sviluppare e mantenere una rete di contatti qualificata con medici, specializzandi, università e società scientifiche;
Effettuare visite presso studi medici, strutture sanitarie, università e altri contesti professionali rilevanti;
Partecipare a congressi, eventi scientifici, fiere del lavoro e iniziative di employer branding;
Promuovere i valori, i percorsi professionali e le opportunità offerte dall'organizzazione;
Supportare i processi di recruiting attraverso attività di screening, primo contatto e ingaggio dei candidati