Manutentore elettrico
Pubblicato il 17-10-2026 - Gi Group UK in Lombardia
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda multinazionale del settore metalmeccanico ricerchiamo
Di cosa ti occuperai?
La figura avrà l'incarico di mantenere efficienti le attrezzature e i macchinari di produzione, intervenendo sugli impianti per prevenire o riparare guasti e anomalie di funzionamento all’ interno dello stabilimento, dovrà eseguire le manutenzione programmate, la manutenzione ordinaria e a guasto.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Titolo di studio ad indirizzo tecnico
Esperienza nella manutenzione elettrica di impianti industriali di stabilimento
Conoscenza schemi elettrici
Buona predisposizione al lavoro di team, problem solving
Orario di lavoro: tre turnazioni 6-14, 14-22, 22-6
Offerta Contrattuale:
inserimento in azienda con contratto a tempo indeterminato
CCNL applicato: Metalmeccanico industria, con 14 mensilità
Livello di inquadramento: a partire dal livello C1
Retribuzione prevista: fascia retributiva compresa tra 34000 e 42000 euro lordi annui
Sono previsti:Welfare da CCNL , mensa interna
Luogo di lavoro: Arcore (MB)
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sul