Caposquadra termoidraulico – Coordinator
Pubblicato il 17-10-2026 - Sostenertec in Montà
Caposquadra termoidraulico – Coordinator Descrizione della posizione Il Gruppo Sostenertec è specializzato nell'installazione di impianti tecnologici e nelle ristrutturazioni chiavi in mano. Con oltre 20 collaboratori sosteniamo la transizione energetica e il comfort abitativo attraverso soluzioni integrate e consulenza tecnica. Cerchiamo un caposquadra già formato, operativo sul campo e autonomo nel coordinamento della squadra e delle lavorazioni. Responsabilità principali Installare centrali termiche condominiali, pompe di calore, climatizzatori, caldaie e sistemi ibridi. Realizzare impianti idraulici e di riscaldamento civili e commerciali e impianti VMC. Organizzare il lavoro quotidiano della squadra, assegnare le attività e verificarne l'esecuzione. Pianificare materiali e attrezzature con l'ufficio e segnalare tempestivamente necessità e imprevisti. Leggere gli elaborati tecnici e coordinarsi con il referente di commessa e le altre maestranze. Verificare qualità e avanzamento delle lavorazioni e curare le prove funzionali di competenza. Curare ordine e sicurezza operativa,
segnalare criticità e affiancare i collaboratori meno esperti. Compilare rapportini e documentazione di cantiere e gestire il confronto operativo con il cliente. Diploma o qualifica competente in ambito tecnico. Esperienza termoidraulica non inferiore a 20 anni e comprovata esperienza nel coordinamento di una squadra. Autonomia operativa su centrali termiche, pompe di calore e impianti di climatizzazione. Certificazione F-Gas. Capacità di lettura di schemi termoidraulici ed elettrici e conoscenza degli strumenti di lavoro e delle procedure di sicurezza. Capacità organizzative, gestione delle priorità e risoluzione dei problemi operativi. Dimestichezza con le applicazioni aziendali per rapportini e documentazione tecnica. Patente B e disponibilità a lavorare presso clienti e cantieri. Retribuzione competitiva commisurata all'esperienza e alle responsabilità del ruolo. Percorsi di sviluppo