Impiegato ufficio tecnico
Pubblicato il 17-10-2026 - Atempo in Montà
Atempo spa - agenzia per il lavoro ricerca per cliente operante nel settore della sicurezza e degli impianti tecnologici con sede nelle vicinanze di Brescia (BS) un Impiegato/a Ufficio Tecnico da inserire in organico. La risorsa si occuperà di: redigere le dichiarazioni di conformità e la documentazione tecnica di impianto; predisporre e gestire le pratiche relative alla privacy dei clienti; tenere e aggiornare gli elaborati tecnici e le informazioni sugli impianti dei clienti; gestire e aggiornare i registri di manutenzione degli impianti; gestire la documentazione tecnica inerente le commesse di installazione e manutenzione; realizzare e aggiornare planimetrie, schemi tecnici ed elaborati grafici tramite AutoCAD; archiviare ed organizzare la documentazione di fine commessa. Si richiede: esperienza pregressa in ruolo analogo; diploma ad indirizzo tecnico (preferibilmente elettrotecnico, elettronico o affine); buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; buona capacità di utilizzo di AutoCAD per la modifica e realizzazione di elaborati tecnici; precisione, affidabilità,
attenzione ai dettagli e buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; predisposizione al lavoro in team e al confronto con le diverse funzioni aziendali. L'azienda offre: iniziale contratto a tempo determinato a scopo assuntivo; inquadramento dal livello D2 al livello C2 del CCNL Metalmeccanica Industria (C011); retribuzione lorda mensile di circa 1930 € - 2065 € (da commisurare in base all'esperienza); orario di lavoro: Tempo pieno, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (con possibilità di valutare un part-time successivamente); percorso di affiancamento e formazione in ambiente di lavoro giovane e dinamico.. Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste. Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 200