HR SUPPORT (f/m/nb)

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8h1n05

Hai una forte passione per le risorse umane e vorresti metterti in gioco in una realtà dinamica e strutturata?

Randstad Italia, filiale di Castano Primo, per un’importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, è alla ricerca di una figura motivata e precisa da inserire come HR Support. Se sei alla ricerca di un'occasione che ti permetta di crescere professionalmente in un ambiente industriale stimolante, continua a leggere: abbiamo l'offerta giusta per te!

HR SUPPORT (f,m, nb)

Si offre: contratto in somministrazione a tempo determinato;

RAL 25K - 28K.

Orario di lavoro: da lunedi a venerdi, orario a giornata.

responsabilità

Di cosa ti occuperai?

In qualità di HR Support, sarai inserito all'interno dell'ufficio del personale e collaborerai attivamente con il team HR per supportare le attività quotidiane legate alla gestione del capitale umano.

Le tue principali responsabilità includeranno:

- supporto nelle attività amministrative legate alla gestione del personale e all'archiviazione della documentazione;




- gestione delle comunicazioni interne e interfaccia diretta con dipendenti e responsabili di reparto;
- supporto nell'elaborazione delle presenze e nella gestione dei dati relativi al ciclo di paga;
- assistenza durante le attività di formazione e onboarding dei nuovi inserimenti.

competenze

Sei in possesso di questi requisiti?

- attitudine al problem solving e ottime doti relazionali;
- spiccate capacità organizzative e gestione delle priorità;
- buona padronanza del pacchetto Office ed empatia nei rapporti interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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