17 ott - Gorle
Valtellina
La risorsa supporterà il dipartimento HR Organizzazione nelle principali attività operative e organizzative, con focus su onboarding, selezione, analisi dati HR e formazione, contribuendo al miglioramento dei processi interni e dell’esperienza dei dipendenti.
Responsabilità principali
Onboarding
- Monitorare il percorso di inserimento e le relative statistiche
Ricerca & Selezione
- Supporto nella gestione del processo di selezione fino all’offerta
HR Analytics & Reporting
- Raccolta e analisi dei principali KPI HR (es. turnover, assenteismo, time to hire, cost per hire)
- Creazione di report periodici
- Supporto nella raccolta ed elaborazione di dati statistici ai fini di gare, audit, rilevazioni ISTAT e altre statistiche obbligatorie
Formazione
- Supporto nell’organizzazione della formazione aziendale
- Monitoraggio delle scadenze formative
- Gestione documentazione e attestati
- Collaborazione con consulenti esterni e RSPP
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane,
Economia oppure diploma affine
- Conoscenza base dei processi HR
- Buona conoscenza di Excel / strumenti di analisi dati
- conoscenza Zucchetti Safety Solutions (preferibile)
- Ottime capacità comunicative
- Precisione e organizzazione
- Proattività e spirito di iniziativa
- Capacità di lavorare in team
- Riservatezza e affidabilità
- Flessibilità e adattamento
Cosa offriamo
Contratto a tempo determinato 5-6 mesi
RAL a partire da € 23.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate
Pari possibilità
La ricerca è rivolta a persone di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione. La selezione sarà condotta esclusivamente sulla base di competenze, esperienza e requisiti professionali coerenti con la posizione.
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Fiver