Hr Generalist - Part Time

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Posizione
La risorsa, riportando direttamente al
Direttore Generale
, sarà inserita all'interno di una realtà industriale di piccole dimensioni e avrà la responsabilità di gestire in autonomia e in modo trasversale le principali attività legate alle
Risorse Umane
, fungendo da punto di riferimento per la Direzione, i dipendenti e i consulenti esterni.
Si occuperà di:
Gestione HR e sviluppo organizzativo
Gestire in autonomia i principali processi HR, supportando la Direzione nella definizione delle procedure e nelle scelte organizzative.
Curare
organigrammi, mansionari, sistemi di valutazione delle performance, MBO e percorsi di crescita professionale
.
Supportare la Direzione nella pianificazione dell'organico, nella gestione del clima aziendale e nello sviluppo delle risorse interne.
Recruiting, formazione e onboarding
Gestire l'intero processo di
recruiting
, dalla definizione della job description ai colloqui e alla gestione dell'offerta, mantenendo i rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di ricerca e selezione.
Coordinare l'
onboarding
e l'inserimento delle nuove risorse.
Pianificare e monitorare la
formazione obbligatoria, la sicurezza e le visite mediche
, collaborando con consulenti ed enti esterni.
Supportare eventuali attività di employer branding e collaborazione con scuole, università ed enti formativi.
Amministrazione del personale
Gestire la documentazione relativa ai rapporti di lavoro, le presenze e gli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale.
Interfacciarsi con lo
Studio di Consulenza del Lavoro
per l'elaborazione dei cedolini e per le principali tematiche giuslavoristiche.
Supportare la Direzione nel
budget del personale e nel monitoraggio del costo del lavoro
, garantendo la corretta gestione della documentazione nel rispetto della normativa vigente e della privacy.
Attività amministrative –
Per la posizione
full-time
, oltre alle attività HR, la risorsa si occuperà anche di:




Fatturazione
;
Ciclo attivo e ciclo passivo
;
Supporto alle principali attività amministrative e contabili della società.
Diploma e/o Laurea, preferibilmente in ambito umanistico, economico o affine.
Almeno 3 anni di esperienza
maturata in ambito HR, preferibilmente in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei principali processi HR.
Preferibile provenienza da realtà del settore
industriale, manifatturiero o metalmeccanico
.
Buona conoscenza della
lingua inglese
, preferibilmente almeno livello B2.
Per il profilo
full-tim
e, saranno valutate le competenze ed esperienza in ambito
amministrativo-contabile
, con particolare riferimento a fatturazione, ciclo attivo e ciclo passivo.
Inserimento diretto in azienda con
tempo determinato e inquadramento CCNL Metalmeccanica Industria – livello C2
– in alternativa, si valuta la possibilità di una
collaborazione in Partita IVA
.
La posizione potrà essere valutata con un impegno PART-TIME, con focus esclusivo sulle attività HR, oppure FULL-TIME, includendo anche le attività amministrative sopra indicate.
Luogo di lavoro:
Provincia di Macerata
L'annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs.
********.
Il Titolare, Openjobmetis Spa - Agenzia per il Lavoro sede legale in Via Assietta, ********** Milano, La informa che il trattamento dei dati personali forniti avverrà mediante strumenti manuali, informatici e telematici.
Si invitano i candidati a trasmettere esclusivamente dati necessari a valutare il proprio profilo professionale e a non inviare dati particolari e/o sensibili.
I Dati saranno trattati dal personale di Openjobmetis e potranno essere comunicati, con profilo anonimo, agli Utilizzatori, interessati ad avvalersi della Sua attività lavorativa.
I Dati non saranno diffusi.
Per conoscere le modalità di esercizio dei diritti che Le sono conferiti ed avere ulteriori informazioni consulti la Privacy Policy all'indirizzo

.
Aut.
Prot.
N. ****-SG del 26/11/2004.
#J-*****-Ljbffr

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