HR Cost & Transformation Specialist

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pbTipologia contrattuale: /b Tempo indeterminato /p pScegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti. /p h3bChi siamo /b /h3 pL'IRCCS Istituto Clinico Humanitas di Rozzano è un policlinico ad alta specializzazione, centro di Ricerca di rilievo internazionale e sede di insegnamento universitario, accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale. /p pRiconosciuto come miglior ospedale d'Italia secondo i dati Agenas, integra centri d'eccellenza nelle principali aree cliniche e un Pronto Soccorso ad elevata specializzazione. Tra i primi ospedali in Europa a dotarsi di un AI Center integrato con le attività di clinica e di Ricerca, dispone anche di un edificio dedicato alle più avanzate cure oncologiche, che ospita la Protonterapia e la Clinical Trial Unit, dove i pazienti possono accedere a terapie sperimentali di ultima generazione (fase 1 e fase 2/3). /p h3bIl contesto /b /h3 pAll'interno della Direzione AFC – Administration, Finance and Control, siamo alla ricerca di un/una HR Cost Transformation Specialist da inserire nel team dedicato alla gestione del Costo del Lavoro. /p pIl ruolo si inserisce in un progetto di trasformazione del modello di gestione del costo del personale, con l’obiettivo di rendere progressivamente più efficaci dati, processi, strumenti e modalità di lavoro. la finalità è andare oltre la semplice produzione del dato, trasformando le informazioni hr, amministrative e operative in analisi economiche utili a comprendere il funzionamento dell’azienda e supportare le decisioni. /p pIn questo contesto, la persona sarà coinvolta fin dall’inizio sia nelle attività operative sia nelle iniziative di evoluzione del modello,



sviluppando una conoscenza trasversale dell’azienda attraverso il confronto continuo con le funzioni di Finance, HR e Operations. /p pNello specifico, la persona si occuperà di: /p ul lipartecipare alla predisposizione di consuntivi, reporting, budget e forecast, comprendendo le principali dinamiche economiche e organizzative che ne determinano l’andamento; /li lianalizzare gli scostamenti tra consuntivo, budget e forecast, identificandone i driver e traducendoli in informazioni utilizzabili dal management; /li lisviluppare analisi ad hoc e simulazioni a supporto del business e dei processi decisionali; /li licontribuire alla mappatura e revisione dei processi, individuando inefficienze, ridondanze e opportunità di semplificazione; /li lipartecipare alla costruzione di nuovi strumenti di analisi, reporting e pianificazione, anche attraverso automazione, soluzioni digitali e utilizzo dell’AI; /li lipresidiare la qualità e coerenza dei dati, lavorando sull’integrazione tra informazioni HR, amministrative e operative; /li licollaborare con le diverse funzioni aziendali per trasformare esigenze operative e di business in soluzioni concrete e scalabili. /li /ul h3bLa persona che cerchiamo ha un connubio di: /b /h3 h3bRequisiti e competenze tecniche /b /h3 ul lilaurea, preferibilmente magistrale, in Ingegneria Gestionale, Economia,



Management o discipline affini; /li liforte impostazione quantitativa e analitica e interesse per temi di controllo, organizzazione, dati e processi; /li liottima dimestichezza con Excel e con l’analisi strutturata di basi dati; /li liinteresse verso automazione, strumenti digitali e Intelligenza Artificiale applicati a processi aziendali; /li lieventuali esperienze di stage o progetto in ambito controlling, finance, operations o HR costituiscono un plus, ma non sono indispensabili. /li /ul h3bAttitudini e competenze comportamentali /b /h3 ul licuriosità e desiderio di comprendere in profondità come funzionano i processi aziendali; /li liapproccio orientato al problem solving; /li livoglia di imparare, sperimentare e chiedersi costantemente: “come potremmo farlo meglio?” /li /ul pOffriamo la possibilità di entrare in un progetto in fase di forte sviluppo, nel quale l’apprendimento dei processi è combinato con una responsabilità progettuale crescente e contribuisce direttamente alla definizione degli strumenti e delle modalità di lavoro future. /p pLavorare in Humanitas significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme. Per questo motivo offriamo: /p ul liRetribuzione fissa compresa in un range tra €28.000 - €32.000 lordi; /li liRetribuzione variabile tra €3.000 e €5.000 lordi; /li liun programma di wellbeing che include iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica; /li listrumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e della sostenibilità finanziaria; /li lipercorsi di formazione e sviluppo per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e creativo. /li /ul pL'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /p #J-18808-Ljbffr

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