16 ott - Bologna
agap2 Italia
La risorsa sarà il riferimento aziendale per i sistemi basati su IBM i (AS/400).
Si occuperà della loro gestione e del supporto operativo, con particolare attenzione all'estrazione e all'analisi dei dati tramite SQL.
La conoscenza di Ignition sarà considerata un plus.Il tuo ruoloSarai responsabile della gestione dei sistemi IBM i / AS/400 aziendali.Ti occuperai in autonomia delle attività legate alla piattaforma e ai dati.Supporterai le diverse funzioni aziendali nell'accesso e nell'estrazione delle informazioni.Contribuirai a mantenere affidabili e disponibili i sistemi e i dati a supporto delle attività aziendali.Le tue mansioniGestire e monitorare i sistemi IBM i / AS/400.Scrivere ed eseguire query SQL per estrarre, verificare e organizzare i dati.Supportare gli utenti interni nell'utilizzo dei dati e nella risoluzione di eventuali problematiche.Analizzare le richieste delle funzioni aziendali e individuare le modalità più efficaci per recuperare le informazioni necessarie.Collaborare alla gestione e all'evoluzione delle integrazioni tra IBM i e gli altri sistemi aziendali.Documentare le attività e le procedure rilevanti,
assicurando continuità nella gestione della piattaforma.Valutare possibili miglioramenti nei processi di estrazione e accesso ai dati.Esperienza mid-senior nella gestione di sistemi IBM i / AS/400.Buona conoscenza di SQL e capacità di scrivere query per l'estrazione dei dati.Esperienza nella gestione autonoma di sistemi o applicazioni aziendali.Capacità di comprendere le esigenze degli utenti e tradurle in richieste di estrazione o analisi dei dati.Autonomia, affidabilità e capacità di organizzare le priorità, anche operando come unico referente interno per l'ambito.Tempo indeterminato/collaborazione in P. IVACollaborazione con le diverse funzioni aziendali e supporto diretto alle loro esigenze informative.Formazione continuaPossibilità di crescita in un contesto strutturatoLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra €****** e € ******La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
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17 ott - Piove di sacco
In Job S. P. A.
17 ott - Roma
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