Addetto/a assemblaggio elettromeccanico

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Etjca Group – Filiale di Pont-Saint-Martin, per azienda operante nel settore metalmeccanico, ricerchiamo un/una:

ADDETTO/A ALL'ASSEMBLAGGIO ELETTROMECCANICO da inserire all'interno del reparto produttivo.

La risorsa si occuperà dell'assemblaggio di componenti meccanici, elettrici ed elettronici, contribuendo alla realizzazione di prodotti che richiedono precisione, cura del dettaglio e attenzione alla qualità.

Nello specifico, si occuperà di:

- Assemblaggio di componenti meccanici, elettrici ed elettronici;
- Utilizzo di utensili e attrezzature per le operazioni di montaggio;
- Esecuzione di attività di piegatura, pinzatura e saldatura laser;
- Lettura e interpretazione di schemi elettrici e disegni tecnici;
- Controllo qualità del prodotto assemblato, con particolare attenzione ai collegamenti elettrici.

Requisiti richiesti:

- Diploma o qualifica professionale in ambito tecnico, preferibilmente elettrico, elettronico o meccanico;
- Buona manualità e precisione nelle lavorazioni;
- Capacità di assemblare componenti di piccole dimensioni e particolarmente delicati;
- Attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità;
- Affidabilità,



pazienza e predisposizione al lavoro pratico.

Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza in attività di assemblaggio elettromeccanico, cablaggio o montaggio di componenti di precisione.

Completano il profilo capacità di concentrazione, metodo e attitudine al lavoro in team.

Orario di lavoro: Tempo pieno, turno diurno-centrale.

Inserimento contrattuale: in base all'esperienza effettiva del candidato, si procederà ad un'assunzione diretta a tempo determinato/indeterminato. Il ccnl è Metalmeccanica Industria e il range di ral è: €25.000 - €40.000 lordi annui.

Luogo di lavoro: Pont-Saint-Martin (AO).

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D. Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D. Lgs. 215/2003 e 216/2003.

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