HR Generalist

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pMEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente. /p pNel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo. /p pLa presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham. /p pIl nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un contesto di lavoro sinergico e stimolante. /p pSiamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico. /p h3bMansione e responsabilità: /b /h3 pSiamo alla ricerca di un/una bHR Generalist /b. La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione Sviluppo, HR Analytics e HRIS. /p pLa risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile. /p h3bLe principali mansioni saranno: /b /h3 ul ligestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento; /li listesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding. /li /ul h3bAmministrazione HR: /b /h3 ul ligestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; /li lisupporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; /li ligestione delle richieste dei dipendenti,



della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali. /li lisupporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; /li ligestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova; /li lisupporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali. /li /ul h3bFormazione Sviluppo: /b /h3 ul lianalisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi; /li lipianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; /li ligestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job. /li lisupporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive; /li lielaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics. /li ligestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti; /li ligestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; /li liinterfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma. /li liLaurea in discipline umanistiche o economiche con almeno b5 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; /li lioppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno b8 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b, maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati. /li liConoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del bCCNL Metalmeccanico /b costituisce un plus). /li liConoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati. /li liConoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione,



onboarding, formazione e compensation. /li liCompetenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di bZucchetti /b costituisce un plus). /li liBuone capacità di analisi e interpretazione dei dati. /li liBuona padronanza di bExcel /b. /li liOttime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione. /li liAutonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione. /li liCapacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple. /li liCapacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager. /li liElevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR. /li /ul pAssicurazione sanitaria /p pFormazione sul lavoro /p pFormazione retribuita /p pSupporto allo sviluppo professionale /p pCorsi di lingua /p pProgrammi di sconto per i dipendenti /p pProgramma benessere /p pMensa aziendale /p pParcheggio gratuito /p pFondo pensione /p pSconti o convenzioni aziendali esclusive /p pEventi aziendali / Attività di team building /p pPremio di risultato competitivo /p h3bAltre informazioni: /b /h3 ul libMensa aziendale /b disponibile per tutti i dipendenti. /li libPalestra aziendale /b gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti. /li libProgramma WHP /b: iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere. /li libParcheggio aziendale interno /b, riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti. /li liI nostri dipendenti possono usufruire di bconvenzioni e sconti /b nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione. /li /ul pLa fascia retributiva di riferimento per la posizione è compresa tra 35.000€ e 45.000€ lordi annui per candidati con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo. /p pGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p #J-18808-Ljbffr

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