Pmo specialist

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PTerna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della bTwin Transition /b (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. /p pVuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? /p pTerna, nell’area di bPianificazione Sistema Elettrico e Regolatorio /b, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di bPMO Specialist /bper la sede di bRoma /b. /p h3Finalità del ruolo /h3 pLa persona contribuirà al coordinamento e al monitoraggio di iniziative strategiche e progetti complessi, supportando il management nel governo delle attività, nella gestione delle interdipendenze e nel presidio degli obiettivi di business. Il ruolo garantisce una visione integrata dell’avanzamento progettuale, favorendo l’efficacia dei processi decisionali, l’efficienza operativa e il miglioramento continuo delle performance organizzative. /p h3Principali attività /h3 ul liPresidiare l’avanzamento di programmi e progetti complessi, monitorando tempi, attività, rischi e dipendenze per garantire il raggiungimento degli obiettivi. /li liAnalizzare processi e flussi operativi, individuando opportunità di miglioramento volte ad aumentare efficienza e performance organizzative. /li liGestire il coordinamento di attività trasversali e dei relativi flussi informativi, assicurando l’allineamento tra le diverse funzioni coinvolte. /li liAssicurare la corretta applicazione delle procedure di governance di competenza, garantendo la conformità a procedure aziendali e riferimenti normativi. /li liPredisporre reportistica direzionale, dashboard e documentazione executive a supporto dei processi decisionali del management.



/li liEsperienza nel coordinamento o nella gestione di progetti, programmi o iniziative trasversali in contesti organizzativi complessi. /li liCapacità di analizzare processi e dati per supportare il monitoraggio delle performance e l’individuazione di azioni migliorative. /li liConoscenza dei principali strumenti e metodologie di Project e Program Management. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liPadronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint. /li /ul h3Requisiti preferenziali /h3 ul liCertificazioni in ambito Project Management (es. PMP, PRINCE2, Agile). /li liEsperienza nella predisposizione di reportistica direzionale e dashboard di monitoraggio. /li liConoscenza di strumenti digitali a supporto delle attività di PMO. /li liEsperienza nel coordinamento di stakeholder appartenenti a funzioni diverse. /li liConoscenza di processi di trasformazione organizzativa o miglioramento continuo /li /ul h3Condizioni contrattuali /h3 ul liTipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato /li liCCNL applicato: Settore elettrico /li /ul h3Informazioni retributive /h3 pIn conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. /p pLa retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67 , è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.



/p pEventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: /p ul liesperienza professionale rilevante e qualificata; /li lispecifiche competenze tecniche o manageriali; /li lilivello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo. /li /ul pTali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. /p pPer chi lavora con noi: /p pbSalute e futuro /b – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo. /p pbFormazione e sviluppo /b – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali. /p pbInternal Mobility /b – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo. /p pbBenessere e flessibilità /b– Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato. /p pbVantaggi esclusivi /b– Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone. /p pbOnboarding “Destinazione Terna” /b – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale. /p pÈ possibile candidarsi entro e non oltre il b2/11/2026 /b. /p pRicordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione. Le persone considerate in linea con il profilo saranno contattate nelle prossime settimane. Ringraziamo chi ha inviato la candidatura e per l’interesse dimostrato verso il nostro Gruppo. /p pConfermiamo che tutte le candidature saranno tenute in considerazione per eventuali future possibilità professionali. /p #J-18808-Ljbffr

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