Hr Recruiter

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Labor S.p.A.
– Per potenziamento del proprio organico interno presso la
Filiale di Piacenza
, ricerca un/a:
La risorsa selezionata verrà inserita all'interno della filiale e opererà in un contesto dinamico e caratterizzato da elevata autonomia, occupandosi sia della gestione commerciale sul territorio sia dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.
Principali Mansioni:
Ricerca & Selezione
Definizione delle job description, redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
Scouting e ricerca attiva
Screening dei CV, conduzione dei colloqui di selezione e valutazione delle competenze.
Sviluppo & Gestione Commerciale
Pianificazione di contatti e visite giornaliere per la gestione e la fidelizzazione del portafoglio clienti
Redazione ed elaborazione di offerte commerciali sui servizi APL in conformità con la pricing policy aziendale.
Consulenza e collaborazione diretta con le aziende clienti per l'analisi del fabbisogno e la definizione di soluzioni personalizzate.
Attività Amministrative
Supporto alla gestione amministrativa di filiale e tracciamento delle attività di reclutamento.
Titolo di Studio:
Laurea Triennale o Magistrale in ambito Umanistico, Economico, Giuridico o affini.




Il possesso di un Master in Gestione delle Risorse Umane costituisce un plus.
Esperienza:
Gradita esperienza pregressa maturata presso Agenzie per il Lavoro (APL) o società di Executive Search / Head Hunting.
Mobilità:
Essere automuniti per effettuare visite e spostamenti sul territorio di competenza.
Tipologia contrattuale:
Contratto determinato finalizzato all'indeterminato
Trattamento Economico:
RAL commisurata all'effettiva esperienza e seniority
(22k a 26k)
Benefit:
Buoni Pasto da 8€ giornalieri
Orario di Lavoro:
Full-time,
dal lunedì al venerdì con orario 09:*******:00
.
Atmosfera di lavoro:
Contesto stimolante, dinamico e strutturato con reali possibilità di crescita professionale.
Sede di lavoro:
Piacenza (PC)
Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi (L.******).
I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art.
13 d. lgs.
30 giugno **** n°196 - "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art.
6 e 13 GDPR ****** - "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali".
#J-*****-Ljbffr

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