Talent Acquisition Partner_Engineering_Varese
Pubblicato il 15-10-2026 - Manpower in Varese
Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di: TALENT ACQUISITION PARTNER ICT/Engineering – VARESE. Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilit della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l'impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto. Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, con particolare attenzione all'ambito Tecnico con focus su profili dal background ICT/Engineering. Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualit del servizio.
Principali responsabilit : Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica,
Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy,
Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunit di diversificazione dei servizi ManpowerGroup,
Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento,
Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell'ambito Engineering,
Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite,
Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l'analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.
Requisiti Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico, preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.
Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
Resistente orientamento al Cliente e al risultato di Business.
Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
Flessibilit e disponibilit alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.
Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato CCNL commercio, livello III, RAL tra i ******€ e i ******€
Ticket restaurant.
Bonus aziendale a seguito di raggiungimento degli obiettivi.
Formazione in linea con il ruolo di riferimento.
Dotazioni aziendali.
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