Product Manager
Pubblicato il 15-10-2026 - Jet HR in Novara
Cosa farai
Guidi la discovery degli strumenti interni che il team Operations usa ogni giorno per gestire payroll, contrattualistica e adempimenti.
Parti dal processo così com'è oggi: parli con gli utenti interni, capisci dove si perde tempo e cosa impone davvero la normativa, e trasformi tutto questo in requisiti.
Da lì decidi cosa costruire prima e perché: le richieste saranno sempre più di quelle che puoi sviluppare, quindi usi i dati per difendere cosa è prioritario.
Il grosso del tuo tempo lo passi a stretto contatto con i developer: scrivi le spec, discuti i trade-off, segui il rilascio fino in fondo.
Chi stiamo cercando
Background tecnico o quantitativo (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati.
Non ci aspettiamo che scrivi codice, ma capisci sistemi, database e integrazioni abbastanza da discuterne da pari con un developer.
Esperienza su domini complessi e regolamentati.
ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno.
Capacità di mettere ordine.
Prendi informazioni sparse e non documentate e le trasformi in processi standard e chiari.
È la competenza più importante del ruolo.
Capacità di prioritizzare e dire no.
Distingui l'urgente dall'notevole e sai spiegare perché una richiesta non entra in questa release.
Autonomia totale.
Pianifichi, comunichi in modo chiaro, allinei stakeholder tecnici e non tecnici, porti le cose a termine in fretta.
Voglia di farti il c**o.
Stiamo costruendo e definendo la direzione di Jet.
C'è tantissimo da creare, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.
Cosa offriamo
€****** - €****** di RAL.
Full remote.
Per davvero.
Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l'Italia.
Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti.
Due volte l'anno abbiamo un offsite di qualche giorno, tutto pagato da Jet.
Impatto misurabile.
Vedi il risultato del tuo lavoro nei tempi di lavorazione, negli errori evitati, nella capacità del team di scalare senza assumere di più.
Ownership di quello che fai.
Non avrai specifiche iper-dettagliate, non sarai un mero esecutore.
Sei tu responsabile dell'output finale.
Start-up environment.
Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti.
In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.
Processo di selezione
Interview con Talent (30 minuti) — conoscitiva e attitudinale
Interview con Talent (30 minuti) — problem solving
Interview tecnica con un PM del team (60 minuti) — approfondimento sul ruolo e sul dominio
Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato.
Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.
#J-*****-Ljbffr