17 ott - Milano
Gruppo
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Società: AB Holding SpA
Sede di Lavoro:
Orzinuovi, Brescia, IT, 25034
Il CCNL di riferimento: Commercio
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo
All'interno del team Human Capital , riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:
Recruiting& Hiring
Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle JobDescription.
Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.
Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.
Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedbacke garantendo l'allineamento nel processo decisionale.
Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.
Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.
Onboarding
Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione delnuovo dipendente.
Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazionedelle pratiche assuntive.
Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positivaesperienza di inserimento.
Performance Management
Supportare la gestione operativa del processo di performance management,monitorandone tempistiche e avanzamento.
Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.
Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni edella consuntivazione degli obiettivi.
Learning, Development & Talent Management
Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.
Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendouna cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.
Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione evalutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.
Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandonel'efficacia.
Compensation & Benefit
Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e deisistemi premianti.
Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione delladocumentazione correlata.
Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive.
Labour Administration & Employee Lifecycle
Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine emodifiche contrattuali.
Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni eaggiornamenti contrattuali.
Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso professionale,garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.
Organizational Management
Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemiHR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative
HR System
Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.
Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di unareportistica affidabile e di processi efficienti.
Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner
Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.
Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti
Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.
Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.
Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.
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Contesto valoriale e inclusivo: un atmosfera di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
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