Hr Business Partner

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Questa posizione è in Generazione Vincente S.p.A. Il processo di selezione sarà interamente gestito Generazione Vincente S.p.A..
-- Descrizione azienda La Divisione Permanent di Generazione Vincente S.p.A., specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per rinomata realtà leader nel settore lattiero-caseario: HR Business Partner Posizione Per importante realtà industriale strutturata e di respiro nazionale, operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una HR Business Partner – Area Manufacturing , da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT.
La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato all'area Manufacturing e supporterà l'HR Manager di riferimento e il Responsabile delle Relazioni Industriali nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all'implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi e le strategie aziendali.
La figura avrà un ruolo strategico e operativo, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, occupandosi di: Gestire le relazioni sindacali e contribuire alla negoziazione e alla predisposizione degli accordi di sito.
Supportare la gestione delle principali tematiche relative al personale, tra cui budgeting HR, reporting, costo del lavoro e pianificazione degli organici.
Collaborare alla gestione dell'organizzazione del lavoro, dei procedimenti disciplinari e delle eventuali controversie in materia di lavoro.
Contribuire alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi, anche attraverso l'utilizzo dei fondi interprofessionali.
Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, nonché le politiche organizzative, retributive e di inquadramento.
Partecipare ai processi di valutazione, crescita e sviluppo professionale delle risorse.
Elaborare analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali, monitorando i principali indicatori HR.



Collaborare con i referenti interni e gli stakeholder esterni per garantire un'efficace gestione delle esigenze organizzative e produttive.
Requisiti Laurea in Giurisprudenza.
Esperienza di almeno 3 anni nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, maturata in contesti industriali strutturati e complessi.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza dai settori alimentare e/o logistico.
Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.
Conoscenza delle principali leve di gestione HR, con particolare riferimento a budgeting, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei KPI.
Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, elaborazione di report e predisposizione di presentazioni per la Direzione aziendale.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Altre informazioni Il ruolo prevede una presenza continuativa presso gli stabilimenti produttivi aziendali e frequenti trasferte sul territorio nazionale, in funzione delle esigenze operative e delle attività di relazione con il management e le rappresentanze sindacali.
È richiesta flessibilità oraria e disponibilità a garantire una presenza diretta sul campo.
Eventuali esigenze di smart working potranno essere valutate occasionalmente, compatibilmente con le necessità organizzative.
Cosa offre l'azienda: RAL indicativa: ************* € , commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Possibilità di auto aziendale .
Inserimento in una realtà industriale strutturata, con un ruolo di responsabilità e un significativo coinvolgimento nei processi HR e nelle dinamiche del business.
Opportunità di crescita qualificato in un contesto organizzativo articolato e dinamico.
Sede: Usmate Velate (MB) oppure Pasturago (MI).
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.****** - D. Lgs. n.********) I candidati ambosessi L. ****** – D.Lgs.
n.
********, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13
REG.
UE ******** --

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