Direttore/-Rice

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pbMerano **** Funivie S.p.A. gestisce uno dei comprensori invernali ed estivi più conosciuti dell'Alto Adige.
Come montagna di riferimento della città di Merano, Merano **** coniuga sport invernali, natura e tempo libero con una particolare responsabilità nei confronti degli ospiti, dei collaboratori e della popolazione del territorio meranese.
/b /p pbCon moderni impianti di risalita, circa 40 chilometri di piste e un'offerta estiva diversificata, l'azienda persegue uno sviluppo orientato alla qualità.
Il principio guida "non più grande, ma migliore" ne definisce l'orientamento: soddisfazione degli ospiti, gestione sostenibile e decisioni capaci di garantire solidità nel lungo periodo sono al centro dell'attività.
/b /p pbPer la responsabilità complessiva della gestione operativa, economica e organizzativa, ricerchiamo una figura manageriale con approccio imprenditoriale, capace di creare relazioni, assumersi responsabilità e contribuire allo sviluppo futuro di Merano **** insieme al Presidente, al Consiglio di Amministrazione e al team direttivo.
/b /p h3DIRETTORE (F/M/D) /h3 h3LE MANSIONI /h3 pIn questa posizione sarà responsabile della gestione dell'azienda in stretto coordinamento con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione.
Elaborerà proposte strategiche, attuerà gli obiettivi deliberati e, insieme ai responsabili di area, garantirà un esercizio invernale ed estivo sicuro, economicamente sostenibile e organizzato in modo qualificato.
/p pUna delle responsabilità centrali consiste nel conciliare interessi differenti e sviluppare soluzioni condivise e sostenibili, sia all'interno dell'azienda sia nel confronto con soci, istituzioni pubbliche, proprietari terrieri e partner turistici.
/p pTra le principali aree di responsabilità rientrano: /p ulliGestione aziendale e strategia: responsabilità della gestione operativa, elaborazione di basi decisionali e prospettive di sviluppo, nonché attuazione coerente delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione.
/liliGestione economico-finanziaria: responsabilità per gli obiettivi annuali, la pianificazione del budget, il bilancio di previsione, il bilancio d'esercizio e la pianificazione degli investimenti, nonché per un sistema trasparente di controllo di gestione e reporting.
/liliLeadership e organizzazione: gestione, motivazione e sviluppo dei responsabili di area e dei collaboratori; promozione di responsabilità chiare, comunicazione aperta e collaborazione affidabile.




/liliEsercizio e sicurezza: garanzia del corretto e sicuro funzionamento degli impianti, delle piste e delle ulteriori infrastrutture, in collaborazione con la direzione tecnica.
/liliInvestimenti e progetti: pianificazione e gestione degli interventi di manutenzione e ammodernamento, nonché accompagnamento dei procedimenti edilizi, autorizzativi, contributivi e di appalto.
/liliRelazioni e negoziazioni: cura dei rapporti con soci pubblici, autorità, proprietari terrieri e aziende partner, nonché negoziazione di accordi e contratti.
/liliSviluppo dell'offerta e sostenibilità: sviluppo di un'offerta attrattiva per la stagione estiva e invernale, miglioramento della soddisfazione degli ospiti e della gestione dei flussi, nonché attuazione della strategia di sostenibilità.
/liliProcessi e digitalizzazione: ottimizzazione dei processi interni e delle interfacce organizzative, nonché sviluppo di soluzioni digitali adeguate.
/liliRappresentanza: rappresentanza dell'azienda nei confronti di partner turistici, istituzioni, media e opinione pubblica, in stretto coordinamento con il Presidente.
/li /ul h3IL PROFILO IDEALE /h3 pRicerchiamo una personalità capace di coniugare competenza economica, capacità di leadership e sensibilità nelle relazioni interpersonali.
Una persona in grado di comprendere punti di vista differenti, prendere decisioni chiare e realizzare, insieme agli altri, soluzioni efficaci.
/p pSono richiesti i seguenti requisiti: /p ulliFormazione economica completata, preferibilmente laurea in economia aziendale, management o disciplina equivalente.
/liliPluriennale esperienza manageriale in una funzione direttiva comparabile, con responsabilità complessiva o di area.
/liliSolide conoscenze in materia di budgeting, controlling, bilancio e amministrazione, nonché in ambito contrattuale e nelle procedure di appalto.
/liliEsperienza nella gestione di processi complessi e team interdisciplinari; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di realtà caratterizzate da una forte stagionalità.




/liliEsperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione di processi di cambiamento.
/liliSpiccate capacità comunicative e negoziali, sensibilità diplomatica e capacità di conciliare interessi differenti.
/liliStile di leadership rispettoso e autorevole, capacità di affermarsi, integrità e orientamento alle decisioni.
/liliMentalità imprenditoriale, attenzione ai costi e metodo di lavoro strutturato e pragmatico.
/liliCapacità di lavorare sotto pressione e sicurezza decisionale anche nei periodi di alta stagione e in situazioni impreviste.
/liliOttima conoscenza della lingua tedesca e italiana, sia scritta che parlata; la conoscenza dell'inglese costituisce un vantaggio.
/li /ul pCostituiscono ulteriori elementi preferenziali l'esperienza nel settore funiviario e/o una buona comprensione tecnica degli impianti e dell'esercizio, così come l'esperienza nei rapporti con soci pubblici, organismi politici e proprietari terrieri.
La conoscenza del contesto turistico altoatesino e un legame personale con il territorio e la montagna completano il profilo.
/p h3L'AZIENDA OFFRE /h3 ulliUn ruolo dirigenziale con ampio margine di azione: la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo futuro di Merano ****, coniugando responsabilità economica, turistica e sociale.
/liliUn orientamento chiaro e di lungo periodo: un contesto stabile, con partecipazione pubblica maggioritaria, impianti moderni e una strategia di sostenibilità consolidata.
/liliUn team esperto: collaborazione con responsabili di area qualificati e collaboratori motivati.
/liliUn luogo di lavoro particolare: un contesto professionale dinamico tra città e montagna, turismo invernale ed estivo.
/liliCondizioni contrattuali adeguate al ruolo: inquadramento come dirigente secondo il contratto collettivo applicabile, oltre ad auto aziendale, telefono cellulare, notebook e pasti.
È inoltre possibile concordare una componente variabile della retribuzione.
/li /ul pPer questa posizione è prevista una retribuzione annua lorda a partire da ******* euro.
L'importo si riferisce alla componente fissa della retribuzione, esclusi eventuali elementi variabili e ulteriori benefit.
In presenza di qualifiche ed esperienza particolarmente rilevanti, è espressamente prevista la possibilità di riconoscere una retribuzione superiore.
/p pNella copertura della posizione, si garantisce pari opportunità di accesso ai sensi della legge ******.
/p #J-*****-Ljbffr

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