Hr Generalist & People Controlling

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8h6nmi

pbManpower Permanent /bricerca, per importante azienda cliente in resistente crescita, una figura di bHR Generalist People Controlling /b da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
/ppLa risorsa avrà un ruolo trasversale, supportando sia le attività di selezione e gestione del personale sia l'analisi dei dati HR e il monitoraggio delle performance organizzative.
Cerchiamo una persona con spiccate capacità analitiche, dimestichezza con numeri e KPI e un forte orientamento al controllo e alla reportistica.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliSupportare i processi di ricerca e selezione del personale.
/liliGestire attività amministrative e organizzative legate alle risorse umane.
/liliMonitorare e analizzare KPI HR, indicatori di performance e dati relativi alla popolazione aziendale.
/liliElaborare report periodici a supporto della Direzione e del management.
/liliCollaborare alla gestione e al monitoraggio dei sistemi MBO e premi incentivanti.
/liliSupportare le attività di budget del personale e cost controlling.
/liliAnalizzare costi del personale, assenteismo, turnover e principali indicatori HR. /liliPredisporre dashboard e reportistica per il monitoraggio delle performance organizzative.
/liliGarantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi aziendali.
/liliCollaborare con le diverse funzioni aziendali per attività di analisi e miglioramento dei processi.
/li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliLaurea in Economia, Management,



Consulenza del Lavoro o discipline affini.
/liliEsperienza pregressa in ruoli HR Generalist o in APL bcon esposizione ad attività di controlling e reporting.
/b /lilibOttima predisposizione all'analisi numerica e alla lettura dei dati.
/b /lilibConoscenza della lingua inglese livello B2 avanzato /b /liliConoscenza avanzata di Microsoft Excel (tabelle pivot, formule, funzioni di analisi dati e reporting).
/liliEsperienza nell'elaborazione di KPI e report direzionali.
/liliCapacità di organizzazione, precisione e orientamento al risultato.
/liliBuone doti relazionali e comunicative.
/li /ulh3Costituiscono un plus /h3ulliEsperienza nel monitoraggio di budget del personale e costi HR. /liliConoscenza di strumenti di Business Intelligence e dashboarding.
/liliFamiliarità con sistemi HR e software gestionali.
/li /ulh3Completano il profilo /h3ulliApproccio strutturato e orientato ai numeri.
/liliCapacità di lavorare su più attività contemporaneamente.
/liliSpirito di iniziativa e proattività.
/liliRiservatezza e affidabilità.
/li /ulh3Cosa offre l'azienda /h3ulliInserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato o determinato, valutato in base all'esperienza della persona.
/liliPercorso di crescita all'interno di un contesto dinamico e strutturato.
/liliAmbiente stimolante e orientato allo sviluppo professionale.
/liliRetribuzione fino a b****** € lordi annui /b, commisurata alle competenze maturate.
/li /ul #J-*****-Ljbffr

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8h6nmi