Employee Relations Manager - Categorie Protette/99

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Job description Employee Relations Manager - Categorie Protette L.*****
Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****




Requirements Employee Relations Manager - Categorie Protette L.***** Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Tempo pieno Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.*****.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità: Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.*****

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