Sell Out Specialist

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Profilo Sell Out Specialist | Settore Prima Infanzia Ricerchiamo per un'azienda multinazionale leader nel settore prima infanzia e dei beni di consumo una risorsa che si occuperà della formazione sul brand e sui prodotti.

Responsabilita Attivita previste:

- Pianificazione e organizzazione delle visite presso i punti vendita assegnati, con gestione autonoma del calendario e delle attivita.
- Erogazione di corsi sulla sicurezza del bambino in auto rivolti ai genitori.
- Formazione degli addetti vendita sui prodotti e sui valori del brand.
- Supporto ai punti vendita nelle attivita di merchandising e nella corretta esposizione dei prodotti.
- Monitoraggio delle attivita e relativa reportistica.

Domicilio: Preferibile a Roma o provincia.

Zona di lavoro: Centro e Sud Italia (Lazio, Abruzzo, Marche, Basilicata, Puglia). La maggior parte dei punti vendita sono concentrati tra il Lazio e la Puglia.

Skill e Professionalita Requisiti:

- Gradita esperienza nel settore prima infanzia, in baby shop o nel retail.
- Ottime capacita relazionali e comunicative.
- Attitudine alla formazione e al public speaking.




- Empatia, dinamismo e autonomia organizzativa.
- Disponibilita a trasferte sul territorio nazionale.
- Patente B.

Benefit Benefit:

- Auto aziendale ad uso promiscuo.
- Tablet, pc e smartphone.
- Carta carburante e Telepass per utilizzo lavorativo.
- Valido pasto da €5 per ogni giornata lavorativa.
- Gestione trasferte a carico dell'azienda.
- Rimborso spese connesse all'attivita lavorativa secondo policy aziendale.

Informazioni Aggiuntive Domicilio: Preferibile a Roma o provincia.

Contratto:

- Contratto a Tempo Determinato di 6 mesi con possibile proroga.
- Full Time - CCNL Commercio 5 livello, Impiegato.
- Fascia di Retribuzione Annua Lorda (RAL): €23.000

I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

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