Senior Consultant / Manager Sdlc (Software Development Life Cycle)
Pubblicato il 15-10-2026 - SIA in Bardi
Sia
è un gruppo di management consulting globale di nuova generazione.
Fondata nel ****, siamo nati digitali.
Oggi le nostre competenze in strategia e management sono potenziate dalla data science, valorizzate dalla creatività e orientate da un forte senso di responsabilità.
Sia crede nel cambiamento come opportunità e affianca i propri clienti nell'avviare, gestire e trarre pieno beneficio dai processi di trasformazione.
L'ottimismo, per noi, rappresenta una leva strategica capace di mitigare i rischi e massimizzare le opportunità.
Grazie a competenze consolidate in un'ampia gamma di settori e servizi, i nostri consulenti affiancano clienti in tutto il mondo.
La nostra competenza genera risultati concreti.
Il nostro ottimismo trasforma le prospettive in successi.
Sia ricerca un
Senior Consultant - Manager
per la sede di Milano da inserire in
progetti di sviluppo software
, organizzazione dei processi di delivery IT e trasformazione digitale, con conoscenza verticale di LLM e AI applicati allo sviluppo software.
I progetti riguarderanno le seguenti tematiche d'intervento:
Software Development Life Cycle
: ottimizzazione dei processi end-to-end, potenziata dall'adozione di LLM e AI generativa;
Engineering & Delivery Management
: gestione di team di sviluppo, standard di qualità del codice e governance dei progetti software;
CI/CD & ALM
: automazione del ciclo di vita del software con i principali strumenti di mercato (Jira, Azure DevOps, GitLab).
Ci sarà, inoltre,
la possibilità di contribuire in modo proattivo alla crescita e allo sviluppo della Service Line con workshops, pubblicazioni, analisi di mercato, partecipazione a seminari ed eventi tematici.
Titolo di studio
: Laurea Magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica/Gestionale, o discipline tecnico-scientifiche equivalenti.
Esperienze richieste
:
4-8 anni di esperienza maturata in primarie società di consulenza, software house o strutture IT di aziende multinazionali.
Partecipazione a programmi di assessment, design e trasformazione del ciclo di sviluppo software e dei relativi modelli operativi IT
Esperienza nell'adozione di AI/GenAI nel ciclo di sviluppo (i.e.,analisi business requirement, portfolio use case, sviluppi e misurazione dei benefici)
Esperienza nel coordinamento di team IT, fornitori e system integrator, monitorando avanzamento, qualità, rischi, dipendenze e performance.
Hard skills:
Conoscenza approfondita dei processi SDLC: demand, analisi, sviluppo, testing, rilascio, service mgmt
Conoscenza delle metodologie SDLC in ottica AI/GenAI in termini di modelli di adozione di LLM e relativi strumenti / piattaforme
Padronanza delle metodologie di disegno e ottimizzazione di Target Operating Model IT e relativi processi
Ottime capacità di stakeholder management, problem solving, comunicazione e coordinamento di team multidisciplinari, anche in contesti internazionali.
Conoscenze di base di metodologie CI/CD, Test Automation e Application Lifecycle Management (ALM) e relativi strumenti di gestione(es. Jira, Azure DevOps, GitLab)
Soft skills:
Entusiasmo e proattività
Capacità di analisi e sintesi
Attitudine al lavoro di team
Forte orientamento al problem solving
Conoscenza delle lingue
: utilizzo professionale della lingua inglese; la conoscenza del francese o di qualsiasi altra lingua è considerata un plus.
Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team sono:
Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenza caratterizzato da un team internazionale ma dalle dimensioni e con un modello organizzativo seamless
Un modello di crescita legato alla Business Expertise, basato sul merito e sul coinvolgimento personale
Una clientela costituita dai più grandi gruppi internazionali
La possibilità di partecipare ed intervenire a progetti di respiro internazionale
L'occasione concreta di essere coinvolto in iniziative di trasformazione complesse all'interno del mercato italiano ed internazionale
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Sia is an equal opportunity employer.
All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
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