Hr Specialist
Pubblicato il 15-10-2026 - Randstad Italia in Rimini
Sei un professionista nel settore HR pronto a far fare un salto di qualità alla tua carriera? Entra a far parte di una realtà solida e dinamica operante nel settore Legno ed Arredamento, dove il tuo impatto sul benessere organizzativo e sullo sviluppo delle persone farà davvero la differenza!
Randstad Talent Selection è la specialty di Randstad Italia rivolta alla Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per notevole azienda cliente operante nel settore Legno ed Arredamento, siamo alla ricerca di un/a:
HR Specialist
Sede di lavoro: Rimini
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda, RAL indicativa € ****** - € ****** (commisurata all'effettiva esperienza)
Retribuzione annua: *****€ - *****€
esperienza2 anni
Sta pensando di candidarsi per questo lavoro? Verifichi tutti i dettagli nella descrizione e poi faccia clic su "Candidati".
Quali requisiti stiamo cercando?
Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi all'interno della funzione HR;
Solida conoscenza dei principi di gestione delle risorse umane e della normativa del lavoro;
Ottime doti organizzative, comunicative e relazionali;
Capacità di gestione delle priorità e spiccata attitudine al lavoro di squadra.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB)
ai sensi della Legge n. ********, del Decreto Legislativo n. ******** e del Decreto Legislativo n. ******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai? xykwogc
Gestione di tutte le pratiche amministrative relative al personale (assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali);
Rilevamento e controllo presenze;
Organizzazione del personale e definizione dei mansionari;
Attività di ricerca e selezione del personale per le diverse aree aziendali;
Supporto nella pianificazione della formazione e nello sviluppo delle competenze;
Gestione dei rapporti con il consulente del lavoro e con le agenzie per il lavoro;
Supporto al medico competente per l'organizzazione delle visite periodiche e all'RSPP per la gestione della sicurezza sul lavoro;
Elaborazione della reportistica mensile in collaborazione con l'amministrazione e il controllo di gestione;
Monitoraggio e applicazione della normativa sul lavoro con riferimento al CCNL
Supporto alla direzione aziendale nella definizione delle politiche retributive.