Group Hr Manager

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ICR Impianti e Costruzioni ricerca un/una HR Manager – Responsabile Risorse Umane ICR Impianti e Costruzioni, realtà strutturata operante nel settore delle costruzioni e degli impianti, ricerca un/una HR Manager a cui affidare la gestione e lo sviluppo dell'area Risorse Umane.
La figura, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR relativi al personale di sede e di cantiere.
Principali responsabilità Gestione dell'intero ciclo di vita del personale: inserimenti, variazioni contrattuali, trasferimenti, cessazioni e dimissioni; coordinamento delle attività amministrative del personale e interfaccia con consulente del lavoro e ufficio paghe; verifica di presenze, ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità; gestione dei rapporti di lavoro nel rispetto dei CCNL applicati, in particolare Edilizia e Metalmeccanica; ricerca, selezione e inserimento di personale tecnico, amministrativo e operativo; gestione della documentazione obbligatoria e delle scadenze relative ai dipendenti; supporto alla Direzione nella definizione di ruoli, responsabilità, organigrammi e fabbisogni di personale; monitoraggio diorganici, costo del lavoro, turnover, assenteismo e principali KPI HR; gestione dei procedimenti disciplinari con il supporto dei consulenti aziendali; coordinamento dei percorsi di formazione,



valutazione e sviluppo delle risorse; collaborazione con HSE per formazione obbligatoria, idoneità e adempimenti connessi alla sicurezza; supporto ai responsabili di area nella gestione delle problematiche organizzative e del personale; predisposizionedi report periodici per la Direzione.Requisiti richiesti Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager, HR Generalist senior o Responsabile del personale; conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi; esperienza nella gestione di realtà aziendali strutturate e con personale distribuito su più sedi o cantieri; buona conoscenza dei CCNL Edilizia e Metalmeccanica; capacità di utilizzare Excel e sistemi digitali per la gestione e il monitoraggio del personale; autonomia, riservatezza, precisione e capacità organizzativa; autorevolezza ecapacità di gestire interlocutori e situazioni complesse; orientamento airisultati e capacità di lavorare a diretto contatto con la Direzione.Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in aziende operanti nei settori costruzioni, impiantistica, manutenzioni o servizi tecnici.
Sede di lavoro: Roma, con disponibilità a occasionali trasferte presso sedi operative e cantieri.
Inserimento: contratto e trattamento economico saranno definiti in relazione all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

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