addetto taglio laser

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Mansione

Hai maturato esperienza nell'utilizzo di macchinari per la lavorazione dei metalli e sei alla ricerca di una nuova sfida competente in un contesto industriale dinamico? Randstad Italia, filiale di Mantova, ha l'opportunità che fa per te!

Siamo alla ricerca di un profilo motivato da inserire nel reparto produttivo come

OPERATORE TAGLIO LASER

Luogo di lavoro: Marcaria.

Orario di lavoro: su 3 turni (6-14 / 14-22 / 22-6).

Responsabilità

Il candidato ideale verrà inserito all'interno del reparto produttivo e si occuperà di gestire autonomamente le macchine per il taglio laser su metalli. Nello specifico, le tue responsabilità quotidiane includeranno:

- carico e scarico del materiale sulle macchine operatrici;
- avvio e monitoraggio dei programmi di taglio laser, garantendo il corretto rispetto dei cicli produttivi;
- effettuare il controllo dimensionale e qualitativo del pezzo finito utilizzando gli strumenti di misura meccanici;
- gestione del cambio formato in base all'ordine di produzione previsto;




- risoluzione di eventuali piccole anomalie operative e pulizia ciclica dei macchinari;
- manutenzione ordinaria di primo livello per garantire la corretta efficienza produttiva dell'impianto.

Competenze

Sei in possesso di questi requisiti?

- pregressa esperienza, nel settore della lavorazione dei metalli o in officine meccaniche;
- capacità di lettura del disegno tecnico meccanico;
- precisione e attenzione estrema al dettaglio;
- buona manualità nell'uso di strumenti di misura (calibro, micrometro);
- disponibilità immediata a lavorare su tre turni.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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