Responsabile Canale Fisico - Sportelli Indiretti - Imola

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Job Description
Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente occasione, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
Il Gruppo Hera

Siamo una delle maggiori multiutility nazionali, quotata in Borsa dal 2003, e abbiamo fatto del rapporto diretto con il territorio un vero e proprio asset che ha migliorato la nostra resilienza e la capacità di rispondere ai cambiamenti e alle nuove esigenze. I settori in cui operiamo principalmente sono quello ambientale (gestione e trattamento dei rifiuti), idrico (acquedotto, fognature e depurazione) ed energetico (distribuzione e vendita di energia elettrica, gas e servizi energia), ma offriamo anche servizi per l'illuminazione pubblica e telecomunicazioni, adottando sempre un modello di business orientato alla creazione di valore condiviso per tutti gli stakeholder. Cerchiamo persone curiose , innovative , che condividano con noi mission e valori. Persone pronte ad affrontare le sfide che il nostro contesto, in continua trasformazione, ci pone ogni giorno: ambientali, di business, tecnologiche.

Il tuo nuovo ruolo

Per Hera Comm S.p.A., società controllata dal Gruppo Hera che si occupa della vendita di energia elettrica e gas naturale, siamo alla ricerca di una figura di Responsabile Canale Fisico - Sportelli Indiretti da inserire presso la nostra sede di Imola .

Le attività che ti aspettano

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- Coordinare, supervisionare e ottimizzare le attività degli sportelli affidati a fornitori esterni

- Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità del servizio, il rispetto degli SLA, l'efficienza operativa e la coerenza con gli standard aziendali

- Coordinare i fornitori supervisionando le attività svolte in outsourcing e verificando il rispetto dei contratti e degli SLA

- Gestire e monitorare le attività formative del personale

- Effettuare controlli di qualità definendo e monitorando gli indicatori di performance (KPI),



svolgendo audit periodici, analizzando i dati e predisponendo la relativa reportistica

- Ottimizzare i processi individuando inefficienze, proponendo miglioramenti e implementando nuove procedure

- Gestire gli stakeholder interni collaborando con funzioni quali Vendita, CRM, Miglioramento Continuo e Facility

- Gestire i reclami e le escalation, presidiando le segnalazioni critiche e coordinando le azioni correttive

- Garantire la compliance e la sicurezza verificando il rispetto delle normative, delle policy aziendali e degli standard di sicurezza

- Partecipare a progetti speciali di digitalizzazione, apertura e chiusura sportelli e revisione dei modelli di servizio

Sede

IMOLA - VIA MOLINO ROSSO, 8

Se questo profilo parla di te, sei nel posto giusto

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- Laurea in Economia, Management, Scienze dei Servizi Giuridici o titolo equivalente

- Consolidata esperienza nel coordinamento di sportelli indiretti

- Esperienza nella gestione di SLA, livelli di servizio e qualità erogata dagli sportelli indiretti

- Capacità di monitorare performance, produttività e qualità del servizio

- Conoscenza dei KPI operativi e commerciali

- Ottima conoscenza del pacchetto Office365, in particolare Excel

- Conoscenza di strumenti di analisi e rappresentazione dei dati

Perché unirti a noi

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- Inserimento contrattuale permanent

- CCNL applicato GAS-ACQUA

- Retribuzione annua lorda compresa tra 50.000€ e 60.000€,



comprensiva delle componenti fisse previste dal CCNL e dalla contrattazione aziendale

- Modalità di lavoro ibrida

- Offriamo un sistema integrato di welfare pensato per supportare le persone con servizi dedicati alla salute, al benessere personale e familiare, alla mobilità sostenibile, al benessere finanziario e alla qualità della vita in ogni sua fase

- Sosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale

- Accesso alla mensa aziendale/ristorante convenzionato

Trasparenza nel processo di selezione
In Coerenza Con i Principi Di Trasparenza

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- non richiediamo informazioni sulla retribuzione attuale o pregressa

- adottiamo criteri di valutazione chiari, coerenti e non discriminatori

- comunichiamo in modo trasparente le condizioni economiche e contrattuali fin dalle prime fasi del processo

Consulta la nostra nota di trasparenza

Nota di Trasparenza - Gruppo Hera Carriere

Diversità e inclusione

Nel Gruppo Hera crediamo che le differenze siano un valore . Esperienze, identità, culture, età, competenze e punti di vista diversi arricchiscono il nostro modo di lavorare e ci aiutano a crescere ogni giorno. Per questo promuoviamo una cultura basata su rispetto, equità e ascolto , in cui ogni persona possa sentirsi accolta, riconosciuta e libera di esprimere il proprio potenziale . Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, attento al benessere e capace di valorizzare tutte le unicità .

Scopri di più sul Gruppo Hera

Lavora con noi - Gruppo Hera

La selezione è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. xjncmbx Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da L. 68/99. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).

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