HR Generalist
Pubblicato il 17-10-2026 - MEI in Ponte San Pietro
MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.
La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.
Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.
Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.
Mansione e responsabilità:
Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist . La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.
La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.
Le principali mansioni saranno:
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- gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento;
- stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.
Amministrazione HR:
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- gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente;
- supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll;
- gestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
- supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR;
- gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova;
- supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali.
Formazione & Sviluppo:
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- analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi;
- pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget;
- gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
- supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive;
- elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
- gestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti;
- gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR;
- interfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma.
- Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati;
- oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
- Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).
- Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.
- Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
- Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).
- Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
- Buona padronanza di Excel .
- Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
- Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio intraprendente e orientamento alla soluzione.
- Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.
- Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.
- Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR.
Assicurazione sanitaria
Formazione sul lavoro
Formazione retribuita
Supporto allo sviluppo professionale
Corsi di lingua
Programmi di sconto per i dipendenti
Programma benessere
Mensa aziendale
Parcheggio gratuito
Fondo pensione
Sconti o convenzioni aziendali esclusive
Eventi aziendali / Attività di team building
Premio di risultato competitivo
Altre informazioni:
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- Mensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.
- Palestra aziendale gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.
- Programma WHP : iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.
- Parcheggio aziendale interno , riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.
- I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.
La fascia retributiva di riferimento per la posizione è compresa tra 35.000€ e 45.000€ lordi annui per candidati con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. xjncmbx 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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