HR Manager
Pubblicato il 17-10-2026 - Magna International in Firenze
proven leadership capabilities; Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection. What We Offer At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are. Group Summary The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.
Job Responsibilities HR MANAGER Scopo della posizione creare un ambiente collaborativo aiutando l'organizzazione a crescere ed assicurando le migliori condizioni dell'ambiente di lavoro; garantire che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per operare in modo ottimizzato e competitivo, contribuendo al successo complessivo dell'azienda; gestire le relazioni sindacali e assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le normative e le leggi sul lavoro, inclusi i contratti collettivi e le politiche aziendali; supportare la direzione nella definizione e implementazione della strategia aziendale attraverso politiche HR allineate agli obiettivi di business; guidare i processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza, sostenibilità e coinvolgimento delle persone. Requisiti richiesti diploma di laurea in materie giuridico-umanistiche con specializzazione nelle risorse umane; conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali (indispensabile); esperienza in contesti manifatturieri/plant produttivi (preferibile); esperienza in processi d