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supporto alla Direzione HR per tutte le tematiche giuslavoristiche e interpretazioni contrattuali; Gestione operativadellerelazioni sindacali e dei rapporti con le parti sociali; Gestione del contenziosodel lavoro e attività di prevenzione delle vertenze; Assistenza ai Responsabili di funzione per la corretta gestione delle risorse e degli inquadramenti; Valutazione dell'impattoeconomico delle decisioni HR e supporto alla contrattualistica.Quali requisiti stiamo cercando?
Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titoli affini, con specializzazione legale; Esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi presso aziende strutturate; Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali; Eccellenti capacità di negoziazione e autonomia di giudizio; Ottime doti relazionali,problem solving e attitudine all'ascolto; Disponibilità a trasferte frequenti presso le filiali e sedi del territorio nazionale.
--La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.).
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