17 ott - Varese
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, realtà storica e consolidata nel settore IT, specializzata da oltre 40 anni nella fornitura di servizi informatici e soluzioni software per piccole e medie imprese, siamo alla ricerca di un/una:
La risorsa gestirà:
- Analisi dei requisiti e raccolta delle esigenze funzionali e tecniche dei clienti.
- Sviluppo, manutenzione ed evoluzione di personalizzazioni per software gestionali ERP.
- Implementazione di nuove funzionalità e adattamento degli applicativi ai processi aziendali.
- Stima delle attività e dell'effort necessario per la realizzazione dei progetti.
- Sviluppo e gestione di componenti applicative attraverso tecnologie Delphi/Pascal, C# e Microsoft .NET.
- Gestione e interrogazione di database relazionali, in particolare Microsoft SQL Server e Oracle.
- Realizzazione e gestione della reportistica tramite Crystal Reports.
- Collaborazione con il team tecnico e confronto diretto con i clienti durante le diverse fasi del progetto.
- Diploma o laurea in ambito informatico oppure esperienza professionale equivalente.
- Esperienza nello sviluppo software, preferibilmente in ambito gestionale ERP.
- Conoscenza di Embarcadero Delphi o, in alternativa, del linguaggio Pascal.
- Competenze in C# e Microsoft .NET.
- Familiarità con database relazionali,
in particolare Microsoft SQL Server e/o Oracle.
- Preferibile conoscenza di Crystal Reports e degli strumenti per lo sviluppo di applicazioni web.
- Capacità di analizzare i requisiti, individuare soluzioni tecniche e seguire le attività di sviluppo.
- Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.
Sede di lavoro:
Buguggiate (VA), con occasionali trasferte presso le aziende clienti.
Retribuzione
- RAL:range retributivo 28.000 € - 38.000 euro, su 14 mensilità.
- Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato; 3° o 2° livello del CCNL Commercio, in funzione del profilo.
- Bonus variabile: premio aziendale annuale.
- Benefit: piano di welfare aziendale e possibilità di smart working secondo le policy aziendali.
- La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
#J-18808-Ljbffr
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18 ott - Milano
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