Direttore Responsabile Risorse Umane

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Procaccini Group è una realtà imprenditoriale solida e in costante crescita, specializzata nel settore dell’edilizia infrastrutturale. Da anni operiamo nella realizzazione di opere civili e infrastrutturali, distinguendoci per competenza, affidabilità e un forte orientamento all’innovazione.Il Gruppo dispone inoltre di due officine specializzate nella manutenzione e assistenza di macchine movimento terra e veicoli industriali, situate rispettivamente a Melegnano (MI) e Benevento (BN), autorizzate Ford Truck e SDLG, garantendo un servizio qualificato e tempestivo a supporto della propria flotta e dei clienti.In qualità di Dealer Ufficiale SDLG, Procaccini Group offre inoltre servizi di vendita, noleggio, assistenza tecnica e ricambi originali per l’intera gamma di macchine movimento terra del marchio.Entrare a far parte di Procaccini Group significa lavorare in un ambiente dinamico, orientato alla qualità, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale, contribuendo allo sviluppo di una realtà in continua evoluzione.La figura professionale che ricerchiamo è :DIRETTORE RESPONSABILE RISORSE UMANE in sede a Benevento. Garantire la gestione strategica, organizzativa e amministrativa delle risorse umane dell’azienda, assicurando il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali, supportando la Direzione nella gestione del personale e contribuendo allo sviluppo organizzativo.MansioniGestione organizzativa del personaleDefinire e monitorare il fabbisogno di personale.Predisporre organigrammi e piani di sviluppo delle risorse.Supportare la Direzione nelle scelte organizzative.Elaborare report periodici relativi ai costi del personale e agli indicatori HR.Disponibilità a trasferta per i cantieri e per la filiale di MelegnanoSelezione e inserimentoGestire l’intero processo di ricerca e selezione.Curare i rapporti con agenzie per il lavoro,



enti di formazione e istituti scolastici.Gestire l’accoglienza e l’inserimento dei neoassunti.Predisporre la documentazione necessaria all’assunzione.Amministrazione del personaleCoordinare le attività amministrative relative ai rapporti di lavoro.Verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.Gestire presenze, ferie, permessi, malattie e altri istituti contrattuali.Supervisionare l’elaborazione delle paghe tramite consulente del lavoro o ufficio interno.Gestire pratiche disciplinari e cessazioni del rapporto di lavoro.Monitoraggio Turnover del PersonaleMonitoraggio assenteismo del personale dipendenteContenziosi di lavoroRispetto del budget per il personaleFormazione e sviluppoAnalizzare i fabbisogni formativi.Pianificare e coordinare la formazione obbligatoria e specialistica.Gestire fondi interprofessionali e finanziamenti per la formazione.Supportare percorsi di crescita e valorizzazione del personale.Relazioni industriali e sindacaliPartecipare agli incontri sindacali per conto della Direzione.Supportare la gestione di accordi aziendali e procedure collettive.Sicurezza sul lavoroCollaborare con Datore di Lavoro, RSPP e Medico Competente.Verificare l’adempimento degli obblighi formativi in materia di sicurezza.Supportare gli audit e le verifiche degli enti competenti.Compliance normativaGarantire il rispetto della normativa in materia di lavoro, privacy e sicurezza.Aggiornare procedure e regolamenti aziendali.Monitorare l’evoluzione legislativa e contrattualeRequisiti:Esperienza di almeno 5 anni nel ruoloCompetenza nella risoluzione dei problemi e nella presa di decisioni; Ottima manualità; Disponibile immediatamente.Cosa offriamo:Contratto di lavoro a tempo indeterminato; RAL indicativa compresa tra € 40.000 e € 50.000, commisurata all’esperienza e alle competenze tecniche del candidato; .Atmosfera di lavoro stimolante e in continua crescita.Opportunità di formazione e sviluppo professionale.Possibilità di crescita all’interno dell’azienda.#J-18808-Ljbffr

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