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supporto alla Direzione HR per tutte le tematiche giuslavoristiche e interpretazioni contrattuali; gestione operativa delle relazioni sindacali e dei rapporti con le parti sociali; gestione del contenzioso del lavoro e attività di prevenzione delle vertenze; assistenza aiResponsabili di funzione per la corretta gestione delle risorse e degli inquadramenti; valutazione dell'impatto economico delle decisioni HR e supporto alla contrattualistica.
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Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titoli affini, con specializzazione legale; esperienza dialmeno 4 anni in ruoli analoghi presso aziende strutturate; solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali; eccellenti capacità di negoziazione e autonomia di giudizio; ottime doti relazionali, problem solving e attitudine all'ascolto; disponibilitàa trasferte frequenti presso le filiali e sedi del territorio nazionale.
xrtlpzc -- La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.).
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