Software Developer Delphi – Erp E Gestionali-29102.07.Ld

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Per una società nostra cliente, realtà storica e consolidata nel settore IT, specializzata da oltre 40 anni nella fornitura di servizi informatici e soluzioni software per piccole e medie imprese, siamo alla ricerca di un/una:La risorsa gestirà:Analisi dei requisiti e raccolta delle esigenze funzionali e tecniche dei clienti.Sviluppo, manutenzione ed evoluzione di personalizzazioni per software gestionali ERP.Implementazione di nuove funzionalità e adattamento degli applicativi ai processi aziendali.Stima delle attività e dell'effort necessario per la realizzazione dei progetti.Sviluppo e gestione di componenti applicative attraverso tecnologie Delphi/Pascal, C# e Microsoft .NET.Gestione e interrogazione di database relazionali, in particolare Microsoft SQL Server e Oracle.Realizzazione e gestione della reportistica tramite Crystal Reports.Collaborazione con il team tecnico e confronto diretto con i clienti durante le diverse fasi del progetto.Diploma o laurea in ambito informatico oppure esperienza professionale equivalente.Esperienza nello sviluppo software, preferibilmente in ambito gestionale ERP.Conoscenza di Embarcadero Delphi o, in alternativa, del linguaggio Pascal.Competenze in C# e Microsoft .NET.Familiarità con database relazionali,



in particolare Microsoft SQL Server e/o Oracle.Preferibile conoscenza di Crystal Reports e degli strumenti per lo sviluppo di applicazioni web.Capacità di analizzare i requisiti, individuare soluzioni tecniche e seguire le attività di sviluppo.Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.Sede di lavoro:Buguggiate (VA), con occasionali trasferte presso le aziende clienti.RetribuzioneRAL:range retributivo 28.000 € - 38.000 euro, su 14 mensilità.Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato; 3° o 2° livello del CCNL Commercio, in funzione del profilo.Bonus variabile: premio aziendale annuale.Benefit: piano di welfare aziendale e possibilità di lavoro da remoto secondo le policy aziendali.La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.Processo di selezioneTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.Diversità e inclusioneL’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.#J-18808-Ljbffr

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