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Siamo alla ricerca, per Il nostro cliente, una realtà di produzione, eccellenza internazionale nel settore delle superfici e dei componenti per l'industria dell'arredo e dell'interior design una figura di HRBP / HR MANAGER.La persona a diretto riporto della proprietà, si occuperà di strutturare e governare la funzione Hr.Consulenza Organizzativa: Supportare i Line Manager nella gestione dei team, nell'identificazione dei fabbisogni organici e nella risoluzione di problematiche relazionali o disciplinari.Talent Acquisition: Gestire l'intero processo di recruiting per profili tecnici (area produzione) e di staff, collaborando alla definizione dei job profile e curando l'on-boarding dei nuovi inseriti.Sviluppo e Formazione: Identificare i gap di competenze e pianificare percorsi formativi volti a valorizzare il know-how tecnico e le soft skill, in linea con l'evoluzione tecnologica dei siti produttivi.Performance Management: Implementare e monitorare i sistemi di valutazione delle prestazioni,



supportando i manager nel fornire feedback costruttivi e nella pianificazione delle carriere.Employee Engagement: Promuovere iniziative di welfare e progetti volti a migliorare il clima interno e la retention dei talenti.HR Analytics: Monitorare i principali KPI del personale (turnover, assenteismo, costi) per fornire report periodici e suggerire azioni correttive.Relazioni Industriali: Gestire il confronto costante con le RSU e le organizzazioni sindacali territoriali.
Condurre le negoziazioni per il rinnovo della contrattazione di secondo livello (Premi di Risultato/Welfare) e gestire eventuali situazioni di criticità o conflittualità.
Diritto del Lavoro e Compliance: Assicurare la corretta applicazione del CCNL (Legno-Arredo) e della normativa vigente.
Supervisionare la gestione dei procedimenti disciplinari in conformità con lo Statuto dei Lavoratori.Monitoraggio Costo del Lavoro: Collaborare con il Controllo di Gestione per l'analisi del costo del personale, il mon

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