Hr Operation Business Partner

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Per una realtà industriale internazionale, ricerchiamo una figura di: HR Operations Business Partner La figura, a diretto riporto dell'HR Business Partner Italy Verificare la corretta applicazione delle procedure aziendali e il rispetto della normativa in materia di lavoro; Partecipare agli incontri sindacali, curando la predisposizione dei verbali, degli accordi di sito e della documentazione relativa alle relazioni con i dipendenti; Gestire le tematiche connesse al rapporto di lavoro e alla sua cessazione, raccogliendo la documentazione necessaria alla gestione dei procedimenti disciplinari; Supportare i processi di selezione e inserimento delle risorse dell'area Operations; Contribuire alla gestione delle attività di formazione e sviluppo, anche attraverso iniziative di formazione finanziata; Supportare la gestione dei piani annuali retributivi e di sviluppo dei dipendenti Operations, utilizzando il gestionale HR Workday; Monitorare i dati e le attività HR di competenza, predisponendo report e individuando proposte di miglioramento,



con particolare attenzione alla riduzione dell'assenteismo; Assicurare l'accuratezza della documentazione relativa ai rapporti di lavoro e il rispetto delle scadenze.
La ricerca si rivolge a professionisti con esperienza in ambito HR all'interno di contesti industriali strutturati e una solida preparazione nella gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali.
Il profilo ideale presenta le seguenti caratteristiche: Laurea in Giurisprudenza, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini; Esperienza di almeno 3–4 anni in ambito HR, maturata presso realtà strutturate del settore manifatturiero o metalmeccanico; Solida conoscenza della normativa giuslavoristica, del CCNL Metalmeccanico e dei processi di contrattazione collettiva, con competenze nella gestione dei procedimenti disciplinari; Conoscenza degli strumenti di compensation Capacità di analizzare il costo del lavoro e i dati HR, predisporre report e individuare oppo

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